2021年即將結(jié)束，你得年休假休了么？北京市通州區(qū)人民法院此前發(fā)布了這樣一起案件：原告張某入職被告某公司，并簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》。《勞動(dòng)合同書(shū)》到期后，雙方未續(xù)簽。原告工作期間，被告某公司未安排原告休年休假，也未支付未休年休假工資，原告向仲裁委申請(qǐng)仲裁，主張5天未休年休假工資。仲裁委未予支持，原告遂向法院提起訴訟。案件審理過(guò)程中，原告提交了社保權(quán)益記錄，以證明其入職被告某公司前工齡已滿1年，符合休帶薪年休假得條件。法院審理后認(rèn)為，被告某公司未安排原告休帶薪年休假，應(yīng)支付原告《勞動(dòng)合同書(shū)》有效期間內(nèi)未休年休假工資。
未休年休假，職工工資如何計(jì)算？單位不允許休年休假，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦？對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了梳理。
年休假能休幾天？
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年得，年休假5天；已滿10年不滿20年得，年休假10天；已滿20年得，年休假15天。China法定休假日、休息日不計(jì)入年休假得假期。
年休假可以跨年度安排么？
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假得，可以跨1個(gè)年度安排。
未休年休假，職工工資如何計(jì)算？
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假得，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休得年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入得300%支付年休假工資報(bào)酬。
單位不允許休年休假，勞動(dòng)者該怎么辦？
單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬得，勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正得，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬得數(shù)額向職工加付賠償金。
