一則“婚假3天太短，年輕人沒空結婚”消息上熱搜。人資勞動法可能、上海勞動保障雜志主編周斌，保華律師事務所律師潘麗娜回應，多地在China規定3天婚假基礎上增加婚假，上海在China規定婚假3天得基礎上增加7天，即婚假總共10天。
據查，1980年頒布得《China勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題得通知》規定，職工本人結婚或職工得直系親屬(父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由單位酌情給予1-3天得婚喪假。另外可根據路程遠近，給予路程假。
但事實上，《上海市人口與計劃生育條例》已經規定：“符合法律規定結婚得公民，除享受China規定得婚假外，增加婚假七天。”即上海合法登記結婚得職工，可享受婚假10天。
與此同時，目前華夏許多地方在China規定得基礎上增加了婚假，如北京、上海等地增加7天，變成10天；貴州、海南等地增加10天，變成13天；河北、重慶等地增加15天，變成18天；新疆增加20天，變成23天；山西、甘肅等地增加30天，變成33天。但也有一些地方暫無增加婚假得規定。還有一些地方如山西規定，增加婚假需要參加婚檢。
周斌、潘麗娜表示，至少在上海沒有“3天婚假”之說，也不存在需要參加婚檢才能增加婚假問題。兩位人資勞動法可能還回應了網友們其它得有關婚假質疑。
1.再婚者也可以享受10天婚假么？
答：根據勞動和社會保障部辦公廳《關于對再婚職工婚假問題得復函》(勞社部函[2000]84號)之規定：再婚者與初婚者得法律地位相同，對再婚職工應當參照China有關規定，給予同初婚職工一樣得婚假待遇。即上海給予再婚者同樣是10天婚假。
2.與單位建立勞動關系前領結婚證但未休婚假，是否可向單位申請婚假？
答：法律法規沒有明確規定，用人單位可在規章制度中予以明確，但是相關規章制度應當具有合理性。
某單位規定“哪怕職工是在入職前一天領取得結婚證，也不再允許休婚假”，這顯然不符合情理。有公司規定“員工證明在本公司任職前半年內領取結婚證但未享受婚假得，也可以在任職后半年內申請婚假”，比較合理。
3.婚假有有效期么？
答：China沒有婚假有效期規定，單位可以各自情況，在《員工手冊》等規章制度中予以明確，但單位得相關規定應當具有合理性。
如某單位規定：“婚假原則上應在領取《結婚證》當日起兩年內有效（超過期限視為自動放棄）并應一次性連續使用，但有特殊情況經人力資源部門核準得除外。”這樣得規定較合理。
周到上海
