中新網北京9月1日電 在取消“996”、“大小周”的背景下，職場環境、工作方式，甚至是企業的商業模式、人才需求都將發生變化。1日發布的一份報告顯示，45%的中國企業正在開放遠程辦公機會。混合式辦公有望重新定義工作崗位。
辦公資料圖。中新網記者 李霈韻 攝
45%的中國企業正在開放遠程辦公機會
職場社交平臺linkedIn(領英)9月1日發布的調研報告發現，受疫情及大環境的影響，企業數字化和在線化辦公已成為中國企業的必選項，遠程和線下相結合的混合式辦公方式正趨于常態化。
數據顯示，45%的中國企業正在開放遠程辦公機會，高于41%的亞太區平均水平。亞太地區企業普遍認為每周三天在辦公室、兩天在家辦公是遠程與線下結合的最優狀態。
混合式辦公受到中國職場人青睞，但擔憂相伴而生。調研數據顯示，57%的受訪者更傾向于混合辦公模式，愿意全部時間在家工作的受訪者占到11%。
居家辦公雖然優點多多，但也并非十全十美。超過一半的受訪職場人擔心自己如果繼續在家工作，會錯過在辦公室工作的樂趣。另一方面，68%的職場人認為，在辦公室工作時間更長，獲得管理層青睞的可能性更大，也因此有超過一半的受訪者擔心自己在家工作會對職業發展帶來負面影響。
報告指出，遠程和線下辦公相結合的混合式辦公方式逐漸成為平衡各方利弊的有效解決方案之一。但要更好地實現混合式辦公，技術上的支持尤為重要。
混合式辦公有望重新定義工作崗位
由于數字化辦公場景增加，員工需要習慣線上線下無縫切換的工作方式。這對員工自身掌握的技能也提出了更高的要求，特別是人工智能技術與混合辦公模式的深入結合，在一定程度上重新定義了許多工作崗位的技能要求與招聘標準。
“以技能為導向”正在被越來越多的全球頂尖企業所認可和運用。今年領英在亞太地區的一項調研顯示，有79%的企業在招聘時更看重技能，技能超過教育背景和工作經歷成為企業在招聘時的首要考慮因素。
領英中國總裁陸堅表示：“不同國家的政府都在面臨人力資本相關的挑戰，例如招商引資、擴大就業、留存人才等。面對挑戰，領英可以提供相應的解決方案，在不同國家和地區幫助職場人找到就業機會，幫助企業連接機會并實現增長。”(完)
來源：中國新聞網
