科技行業的競爭，歸根到底到底是人才的競爭。隨著5G產業的發展步入快車道，新一代信息技術高端人才正供不應求，通信行業的人才招募熱潮將隨之而來。
中興通訊2022年度校園招聘正式啟動，本次校園招聘面向全球優秀畢業生，提供研發、營銷、運營支撐、供應鏈等共計6000余個工作崗位，創歷年最高。
緊抓5G發展大機遇 培養創新型人才
今天，5G引發的工業革命浪潮剛剛開啟，對相關產業人才的需求量非常大。
作為全球5G領軍者，中興通訊強調“核心技術是發展的第一生產力”，而創新人才是核心技術發展的唯一源頭。基于此，公司持續強化5G端創新研發投入，增強5G人才培養與儲備力度，目前在全球擁有7萬多名在職員工，其中研發人員占比達45%。
也正是在創新人才戰略的驅動下，中興通訊連續多年研發投入超100億元，2021年上半年研發投入就達88.6億元人民幣，占營業收入比例16.7%。截至目前，中興通訊全球專利申請量8萬余件、歷年全球累積授權專利4萬余件；芯片專利申請4400件，授權超過1950件。
在現有基礎上繼續培養基礎研究領域創新人才，打造數字化人才培養生態，儲備數字化運營、數字化管理人才等高端人才，數字化人才蓄水池將會越來越大。
面向全球優秀畢業生，持續打造國際領先團隊
作為全球性領先企業，通過此次校園招聘，中興通訊不僅要最大限度的吸引更多5G創新型人才，更要創造良性、包容、個性化的人才發展環境，持續打造國際領先團隊。
為進一步打造高端創新型人才團隊，中興通訊實施七年的精英級人才招聘項目——“藍劍計劃”火力全開。中興通訊的“藍劍計劃”聚焦三類人才：專業領域的頂尖級學霸、專利達人、學術控的技術研究型人才。
對于藍劍計劃引進的畢業生，中興通訊提供更高的待遇以及更大范圍內的協調發展能力，例如分配公司高管、首席專家作為其一對一職業導師等。
一直以來，人才都是中興通訊發展的基石。前有武大校友、有線研究院院長趙志勇領導的研發團隊攻堅克難，為火神山建設云直播、全國多地云課堂貢獻中興力量。后有華科校友、工程項目交付總監陳峰在武漢雷神山醫院、黃岡版“小湯山”醫院建設過程中，始終沖鋒在通信保障第一線。
在5G產業發展的大時代，以及國家“新基建”戰略的實施，隨著更多優秀畢業生加入中興通訊，持續打造國際領先團隊，必定能共同去實現中興通訊“網絡聯接世界，創新引領未來”的使命。
