東莞雖然面積不大，但一直以來，都是以制造業而聞名的城市，不僅是各類工廠種類齊全，而且當地對外來務工人員的招聘需求量也非常大，但是，在東莞的街邊一年四季都貼著招聘廣告，這些工廠似乎永遠都招聘不到人。有媒體發文人了解到，這些紅色的招聘廣告上給出的薪資都不低，有的4-5000元，算得上是中等水平，有的企業報出來的工資7-8000元，真的還算不錯了，怎么卻無人上前詢問呢？
其實，就算是廠里的老板們也想不通這個事情，明明自己開出的工資并不低，還包吃包住，現在行業的利潤都很低，能開出這樣的工資待遇已經不錯了，再下去工廠就賺不到什么利潤了，但就是沒什么人來干活？為何上前詢問的人如此的少呢？
不過，如果對東莞的工廠仔細觀察，認真分析，也是不難得出一些正確答案的。 第一，老板不招收30歲以上的一線職工。實際上，工廠也并非招聘不到人，只是老板在招聘啟事上提出了對年齡的要求，規定應聘者年齡要30歲以下。對于30歲以上的工人，工廠嫌棄他們的勞動效率不高。
但是，20多歲的年齡人覺得工廠的工作，又臟又累又沒錢。雖然，招聘啟事上開出的工資待遇并不低，但這往往是“老套路”，你在多數情況下拿不到招聘啟事上面的工資，所以很多年輕人根本就不理睬工廠的這類忽悠。
第二，現在的工廠收入是由兩部分組成，即底薪加提成。往往企業把底薪壓得很低，從而可以逼迫員工長時間的工作，一天基本要干12個小時左右，才能換取更高的提成收入。如果僅是做滿8小時，就只能拿微薄的底薪了。
最令年輕人憎恨的是，很多工廠的薪酬體系并不明確，即使你加了班，他們的加班費的計算方式也不夠透明，導致很多工人覺得工廠在故意克扣自己的收入，加班的錢越來越少了。年輕人自然會對工廠心存不滿。
第三，現在年輕人即使不去工廠，選擇的余地也很大。過去的年輕人只有選擇進工廠上班，或者進工地搬磚，并沒有太多的選擇余地。而現在的年輕人要比過去的人幸福多了，現在的年輕人選擇的余地就很大，比如做外賣、搞美容美發、送快遞等。
而且送外賣和快遞員，收入比廠里更透明，自己的月收入多少可以直接算出來，月收入達到七八千也不是難事。而且，這類工作想開工就開工，不想開工也可以休息一下，背后也不會有人逼你工作。
面對東莞的制造業招不到像樣的年輕工人，老板們只能有兩個選擇：一個是引入智能機器人在生產流水線上操作，這樣可以緩解招工難的問題。只是使用智能機器人前期的資金投入量較大，后期還要請人定期檢修和保養。另一個是降低招工要求，放寬招聘工人的年齡，可以招收40歲以下的員工進廠工作，這樣可以招到更多的員工。總之，現在東莞的制造業出現了兩大怪像，就是“用工荒”和“找工難”同時并存著。
