最近，小米對青年工程師激勵一事，讓整個科技圈一片羨慕妒忌恨。
7月2日，小米向3904名員工授予總計70231664股股票。對象包括小米集團優秀青年工程師、應屆生和團隊核心崗位的優秀員工、以及年度技術大獎的優秀工程師等。此次青年工程師激勵計劃由雷軍親自牽頭，首批近700人名單，覆蓋了研發工程師、測試、產品經理、設計師等，來自芯片研發、機器學習與算法、軟硬件開發、云計算、系統架構、圖像處理、材料工藝、操作系統、影像調教、交互設計等眾多前沿崗位，其中最小的入選員工僅有24歲。此外，700名優秀青年工程師入選小米最新的人才激勵項目“青年工程師激勵計劃”。他們將獲得總計 1604.2萬股的股票，人均獲獎股票價值約50萬元，遠超總體激勵對象人均約3萬元的水平。
小米以技術立業，經過一代人的努力，形成了具有獨特的工程師文化。從小米創立之初，非常重視對青年技術人才的吸納、培養和激勵。如今，小米打造了一支強有力的技術創新力量，為團隊和公司持續保持年輕活力提供了重要保障。
“沒有頂尖人才，創新就是無源之水和無本之木。”小米加大力度激勵技術人才，對雷軍來說，就是為了將小米打造成工程師向往的圣地。
據小米截止公告日的股價26.2港元計，小米此次股權激勵一共耗資18.4億港元（約15.3億元），人均47萬港元（約39萬元）。
與其他上市公司股權激勵需要員工折價購買股票不同，此次小米直接向員工送股票。這也意味著小米得自己掏真金白銀買入相應股票。對受激勵員工而言，小米堪稱真誠、厚道。
在資本看好科技創新的大環境下和小米不斷成長的背景下，未來小米股價未來還有巨大的上升空間。當然，對小米貢獻度越大的員工，獲贈的激勵額度也越大。這樣，小米員工的個人價值和企業價值便有了正向相關性，形成了一加一大于二的向心力。
雷軍表示，小米未來的目標是要建立一個全球頂級技術團隊，把小米打造成全球首屈一指的科技公司。因此在科技人才和創新上，也是小米主抓的重點。2020年小米成立十周年之際，雷軍提出三大鐵律：技術為本、性價比為綱、做最酷的產品。此次小米重磅激勵青年技術人才，不難看出背后正是小米注重研發、技術創新和產品力的表現，也是搶占新十年技術創新的制高點的重要一步。因此，小米也提出了“三步走”的策略：
第一，小米制定了完善且人性化的激勵機制，也是吸納、留住青年技術人才的基礎，更是小米與其他科技公司、互聯網公司爭奪人才的一個砝碼。同時小米也開始大規模的進行技術人才的儲備。年初，小米就宣布擴招5000名工程師。
第二，為了應對新十年的智能手機戰役、AIoT戰役以及布局造車的挑戰，小米都需要攻克大量的技術難題。去年至今，小米手機重回全球第三就離不開技術人才的根本支撐和持續強化的研發投入。百萬美元技術大獎獲得團隊打造的“小米秒充技術”和“MIUI隱私保護能力”，就在小米高端產品上發揮很大的效用。
不僅僅是手機產品。未來，小米對涉及到物聯網、云計算、人工智能、自動駕駛等關鍵技術的突破和人才的需求會更為迫切。在智能化時代，科技公司對技術和人才的需求十分旺盛。小米的技術人才激勵，早執行早受益，越往后門檻越高。也可以講，小米現在的激勵力度，也才僅僅是開始。
第三，從組織和文化建設上看，小米未來將在很長一段時間內都將保持創業狀態。去年，雷軍就為新十年做出了定調：重新創業。加強對人才的激勵尤其是技術人才的激勵，也是挖掘新人、持續提升團隊活力的重要手段。
技術為本，基業長青。從“青年工程師激勵計劃”，不難看出雷軍打造工程師圣地的決心，籠絡天下英才，小米美好的未來值得期待！
