優質企業拼的就是頂尖人才。這不是一句空話，在進入互聯網時代，對于人才的掌控變得尤為重要，一位優質的高級人才，往往帶著一連串所處領域里有效的資源。
這一點，我們可以從很多企業中尋到例子，比如國產品牌中的華為，在通訊領域、芯片領域實現趕超甚至領先，靠的就是其在世界各地所招攬的頂尖人才。經過近些年日新月異的超高速發展，在5G通訊領域顯然已經成為世界領先的佼佼者，以致于被一些卑鄙之國實現打壓，發展速度有所緩慢，但依然有著很深厚的人才底蘊，想要再進一步或者說重新制定下一代通訊技術的節點，也是可以預見的。
前天的一份報告里，小米提到，已經為700名優秀的青年工程師發放單人均價超過50萬價值的股票，這項人才激勵項目是當前最新的策略。它將有效地實現為艱辛付出的工程師們謀求最廣大的利益。這樣的分給，可以最大程度上激發工程師們的工作熱情，借此把項目任務完成得更加完美。
從前面啟動“點點繁星，熠熠星河”，前所未有的多達5000名校招計劃，雷軍對人才的重視程度，可見一斑。年輕人永遠都會是企業新鮮的注入血液，這對于一家著力于互聯網，與時俱進的科技企業來說，是非常重要的年輕資源。
不管是在今年早些時候發布的澎湃影像芯片C1，還是早就實現了的澎湃S1，在通過人力工程計劃之后，這樣的芯片之路，在經過工程師文化和各方面人才引進的作用下，新芯片的發布很有可能會越來越迅速。與此同時，在高端市場領域的產品質量、品牌辨識度認可度等多個項目，經過漸漸積累，都會有所建樹，直到產生巨大的品牌價值。
在接下來的新十年，想要持續保有創業氛圍，維持高速增長，那么人才的銜接必然是最重要的。擁有一脈傳承精神的接班人，會是企業保持初衷、完成公司偉大愿景的重要部分。
做米粉心中最酷的公司，雷軍一直都在努力。筆者相信，小米將會持續加強科研能力，為工程師們提供穩定的歸屬感，這股風起云涌之勢，是一種非常良性的循環。而這家國產科技企業勢將成為全球極具影響力的科技企業！
