三伏天里，
頂著烈日
出門上班擠地鐵，
人還沒到工位，
就感覺身體被掏空？
近日，
攜程推出“混合辦公試驗”
員工可自愿報名，
申請周三、周五可以在家辦公～
你怎么看？
8月9日，攜程集團宣布啟動“2021混合辦公試驗”。此次“混合辦公”試驗組的員工范圍，覆蓋客服、技術、產品、業務、市場營銷以及職能崗位，試驗時間為2021年8月9日至2022年1月30日，共計6個月。
“2021混合辦公試驗”溝通會現場
這些員工將在每周三和周五在家辦公，試驗將從“在家辦公對員工績效的影響、在家辦公對團隊項目進展的影響、在家辦公的員工體驗、感受、在家辦公對于優秀人才的保留和吸引的影響”等多個維度的效果進行監測。探索該形式是否可以作為公司未來長期辦公形式之一。
員工報名踴躍
并認為不影響工作產出
在此前的全員調研中，問卷回收率為45%，其中——
有76%員工主動報名希望嘗試居家辦公；
有70%的員工認為在家辦公時間安排更靈活高效；
有50%的員工表示有明確的工作目標，在家辦公的產出也可以很好衡量。
作為“項目試驗組”員工代表，來自機票事業群的財務工作人員李蕓（化名）認為，自己的工作類型、工作結果產出周期、工作方法及模式都相對固定，在家辦公可有效降低通勤時間，靈活安排時間，而更加安靜的工作空間，也會令其更加高效。
攜程聯合創始人梁建章：
混合辦公是全球趨勢
企業應更開放、更主動
早在2010年，攜程集團就曾啟動過為期9個月、由客服人員參與的“在家辦公”試驗。結果顯示，當所有認為自己適合在家辦公的員工真正實現了在家辦公時，其業績的增加由隨機實驗中的13%進一步上升為22%。同時，員工具有更高的工作滿意度，工作離職率下降了50%。
2021年疫情爆發期間，攜程11條業務線近70%的客服員工得以迅速實施“在家辦公”方案，部分部門在家辦公人員比例近85%。結果顯示，由于不受辦公室干擾和通勤時間等因素的影響，在家辦公的人可以完成更多的工作。
在該試驗的發起人攜程集團聯合創始人兼董事局主席梁建章看來，疫情之外的“在家辦公”，才真正具備評價標準。
“混合辦公是全球趨勢，企業不應只是采取‘被動’或‘不得已’的態度，應該懷著開放的心態，對適合采用‘在家辦公’的職位以及人員，推廣‘在家辦公’的工作模式，并設計相應的人事管理與人事考評機制，充分發揮此模式的優勢，避免其劣勢，從而達到改善員工滿意度，提高員工生產率與企業效益的結果。”梁建章說。
網友熱議：
關于混合辦公
想說“愛你”不容易
贊成派：
可以剩下精力和支出，同時兼顧家庭
反對派：
擔心居家辦公等于沒有下班
中立派：
適不適合還看工作性質
對于這個新型辦公模式，
你怎么看？
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