來源：我國組織人事報
原標題：湖南常德創新開展技能人才服務工作（引題）
搭建“連心橋” 破解“技工荒”（主題）
需求“一對一”匹配，企業“點對點”服務，技能“崗對崗”培訓……針對企業用工短缺、產業工人技能水平較低等情況，今年以來，湖南省常德市在推動黨史學習教育“我為群眾辦實事”中，創新開展技能人才服務工作，在技能人才與企業之間搭建“連心橋”，連接起求職用工培訓“三端”，培養了一大批企業急需緊缺的技能人才。
搭建“聯絡橋”——專業崗位“一拍即合”
“沒想到在社區填了份表，就找到了適合我的工作，簡直太方便了！”6月3日，剛剛入職湖南飛沃新能源科技股份有限公司的宋維平正熟練地操作車床。
36歲的桃源人宋維平是一名數控車工。去年以來，受疫情影響，一直未能找到合適的工作而在家待業，十分苦惱。近期，聽到社區可以幫忙找工作，宋維平抱著試一試的心態向社區登記了求職意愿。沒過幾天，他不僅收獲了一份工作，并且還是自己擅長的崗位。
宋維平的求職經歷是該市開展“連心橋”活動的一個縮影。
為推動技能與崗位“吻合”，常德市委人才辦會同人社、工信、高新技術產業開發區等部門，基于人才大數據平臺，創新實施專業崗位對接活動，精準收集人才年齡、專業、技能水平、發展意向等信息，相關部門同步收集域內企業用工需求，市縣兩級人社部門定期將“兩類信息”進行數據比對，匹配成功后，通知求職者和企業面談，省去了求職者海投咨詢、企業海選搜尋等環節，真正架起人才與企業間的溝通“橋梁”。
此外，常德市還相繼推出人才服務配套措施，一方面出臺人才服務獎補辦法，區縣（市）按照人力結構、簽約效果，每年給予每村（社區）最高3000元服務補貼；另一方面，積極推動信息渠道建設，開創“一欄兩群一圈”工作格局，即市縣兩級一體的融媒招聘專欄，鄉鎮、村（社區）招工微信群以及微信朋友圈招聘廣告投放，實現“條條大路通求職”。
據統計，自活動開展以來，全市共處理各類求職意愿48000余條，為28000多人匹配到合適崗位。
搭設“服務橋”——企業招聘“花樣頻出”
“我們晟通集團以制造發電設備為主，有具備電工、焊工等技術或想往這個方向發展的，歡迎咨詢我們，我們將提供技能指導和職業發展。”這是桃源縣域外人才招聘會的一個場景。
據悉，作為常德市技能人才培育“連心橋”活動的試點縣，今年5月，桃源縣委人才辦聯合縣人社局、縣人力資源服務中心帶領晟通集團、嘉泰鞋業等20多家企業和1500多個專業性崗位赴安化縣龍塘鄉開展專場招聘，現場接待人才咨詢達1300多人次。
“舉辦安化專場招聘，就是根據企業技能人才需求開展的‘點對點’服務。”該縣人力資源服務中心負責人潘澍說。
為滿足企業技能人才需求，常德市以“連心橋”活動為載體，先后開展黨員干部聯企、志愿者幫企、云上招聘等活動，并結合行業特點推出“企業現場”“下鄉趕場”“市外市場”“校園會場”等多種招聘模式，從人才分析、招聘預案再到崗位培訓，為企業提供“點對點”貼心服務，幫助企業敞開渠道，精準招才。
據了解，該市在“連心橋”活動中，利用常德市人才網、智慧人才手機APP、微信公眾號等“云上窗口”，先后發布崗位超7萬多個，推送用工信息8萬余條，接收線上求職50000余人次；570名黨員干部與2000多家企業結成“紅色幫扶”對子，協助企業招納技能人才；組織全市300多家規模以上企業到市域內鄉鎮以及周邊地區開展招聘。
架起“培訓橋”——人才發展“有技傍身”
技能人才能力素質是地方企業產業發展的重要因素，而化解這一矛盾的有效途徑就是加強職業技能培訓。
據悉，常德市立足產業發展實際需求，在市內多所職業技術院校開展“技能人才培訓基礎能力建設”項目，新增電梯工程技術、智能制造技術、烹飪、美容美發等20多個技工專業；大力推動“培訓進企業”，鼓勵規模以上企業申報企業人才培訓中心，組織居民簽訂就業意向，進行定向技能培訓，由市縣兩級財政予以補貼。同時，面向高端技能人才，積極推行新型學徒制，采取企校雙師帶徒、工學交替培養、脫產或半脫產等方式，打造人崗合一、企校共育模式，形成“專崗專訓、專人專培”的技能人才培育格局。
目前，該市已成功打造企業培訓中心108家，聯合常德職業技術學院、常德技師學院、常德中車新能源汽車有限公司、飛沃新能源科技公司等舉辦新型學徒制培訓班、企業技能訂單班85期，為企業輸送數控車工、焊工等技能人才8000余人。（劉子文 曹雪 何佳宇）
責任編輯：姚怡夢
