很多人都是從職場新人過來的，但未必所有的職場老人都積累了一些經(jīng)驗，最怕那些用一年的工作經(jīng)驗干了十年。
職場哪些特點的新人更受歡迎呢？
作為職場老司機，分享幾點：
1.態(tài)度好。
新人一般能力一般，若態(tài)度都不好，估計沒人愿意帶TA成長和給他機會。
2.踏實，愿意多干活。
相信每個人都有新人階段的經(jīng)驗，那個時候的我們，不怕多干活或不敢拒絕不多干活。
因為我們需要積累工作經(jīng)驗，認(rèn)識一些職場前輩，對我們的成長都是很好的。哪怕有些工作可能未必那么容易學(xué)到干貨，但也可以磨煉自己的心態(tài)。
3.心態(tài)好，情緒管理比較好。
年輕人或多或少心態(tài)會不穩(wěn)定，但不能太不穩(wěn)定。情緒容易失控的新人，上級都不放心派較重要的任務(wù)給ta，就會失去一些歷練的機會。
反之，情緒管理比較好的新人，老板會覺得這個人沉穩(wěn)，也許不是最聰明的那個，可以把任務(wù)干得很完美，但一定會順利完成任務(wù)，不出錯。
職場上出錯是致命的，意味著任務(wù)失敗，意味著投資失敗，意味著沒有業(yè)績。
4.喜歡思考與請教。
雖然很多新人都會請教問題，但很多人敢于請教僅僅因為自己是新人，有一段保護期。
真正開放且愿意持續(xù)成長的人，ta無論處在哪個階段，或什么時間，ta都喜歡思考與請教他人。ta不會在意別人怎么想，ta只在意自己那個問題的答案，最優(yōu)方案等。
5.及時與主動反饋。
常見到一些新人下屬，很多時候要死個人或急死個人。
經(jīng)常安排下去的事項沒有反饋，一些工作群里面無論是老板，客戶，還是同事@詢問進度或項目狀態(tài)，明明ta看到了，ta就是沒有任何回復(fù)，讓對方干著急。
你去詢問的時候，ta常會說還沒完成，或等我完成我會回復(fù)的。
為啥就不會給別人一個回復(fù)，讓對方知道你有收到，并按計劃進行或會在什么時候完成與提供。
習(xí)慣好的職場人，總會在別人詢問前，早早更新與釋放自己的計劃狀態(tài)，不讓對方擔(dān)心。
暫時先分享寫五點，希望看過的你能有所收獲。
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