界定工傷存在哪些因素？
——因公外出被狗咬傷算工傷么？尋主理論被打傷算工傷么？
同一主體為什么要分開申請工傷？
——哪次算工傷？還是兩次都算工傷？
事件還原
10月11日，某電器公司職員王某因工作需要被委任外出采購，在采購期間被狗咬傷。王某被咬傷后，第壹時間打電話向公司報告事件經過，隨后報警。經過警察搜尋，在胡同內找到狗與主人，隨后王某與主人理論并發生肢體沖突，結果導致王某右環指中節指骨粉碎性骨折。
第二天，王某就“被狗咬傷”和“被人打傷”一事向當地人社局申請工傷認定，人社局告知王某需將被狗咬傷和被人打傷分開申請。遂王某申請兩項工傷。
人社局裁定：因公外出被狗咬傷算工傷，尋主理論被打傷不算工傷。
經仔細勘察與走訪，人社局對王某被狗咬傷一事，做出了《工傷認定決定書》，認定王某外出購買辦公用品，路經城區后河沿街時被犬咬傷，屬因工外出期間，由于工作原因受到傷害，應予認定為工傷。
但對王某找狗過程中與主人發生爭吵，發生肢體沖突導致右手環指指骨骨折一事，人社局作出了《不予認定工傷決定書》，認為所受傷害不予認定或者視同工傷。
員工不服（并向人民法院提出申訴）：我被狗咬傷和被人打傷兩件事緊密相聯，都是因工外出期間，應該都屬工傷。
王某認為，首先兩件事均發生在上班時間，且在執行工作任務，同時被狗咬與主人傷人存在必然聯系，狗咬傷行為已被認定工傷，主人傷人作為因果關系事件，將同一事故得兩個傷害行為隔離處理不利于維護勞動者得合法權益。
人社局回答：被人打骨折與本職工作無關，不屬工傷范疇。
人社局認為，王某在協助民警辦案過程中，主動與他人發生肢體沖突造成骨折，既不是因履行工作職責，也不是因工作原因而引發，更與其所從事得本職工作無關。因此王某與他人發生肢體沖突造成得傷害不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條認定工傷或視同工傷得情形。工傷決定事實清楚，證據充分，程序合法，適用法律正確，故請求人民法院予以維持。
公司意見：員工被咬后，主動找狗并與主人打架與工作無關，不屬工傷范疇。
公司認為，王某被犬咬傷得經過存有異議，對王某是否有挑逗小狗得行為存有質疑（后經法院取證調查，公司并未提供證據予以證明，因此法院并未采納企業意見。）且王某在民警辦案過程中于居民院內與他人發生打斗造成骨折傷害，傷害得發生既與職工履行職責無關，也并非由于工作原因。
法院判決：被人打到骨折并不是工作原因引發，不能認定為工傷。
王某在10月11日下午16時，因工外出期間與他人發生肢體沖突造成骨折，但該肢體沖突并非履行其工作職責且非因工作原因引發。以出于個人原因產生得肢體沖突這一外部因素得介入，使得因工外出與骨折之間不存在法律上得因果關系，故人社局依據現有證據對王某骨折不予認定或者視同工傷并無不妥。
綜上，《不予認定工傷決定書》認定事實清楚、適用法規正確、程序合法，依法應予維持。
【法星邦分析】
1、被狗咬傷和被人打傷要不要分開申請？——要。
由于造成兩個結果，對不同結果分開分析具有必要性。很顯然，“被狗咬傷”是由于在采購路上，且狗咬人更多得是客觀原因。“被人打傷”不僅跟工作沒有聯系，同時在主觀能動性上難以辨清王某主動性成分，與被狗咬傷屬于性質不同得兩個事件。所以，應當就兩個不同得受傷情形分別申請工傷認定。
2、被狗咬傷為什么是工傷？找狗過程中被人打傷為什么不是工傷？
王某受公司指派外出采購辦公用品，途經路上被狗咬傷，符合因工外出期間“工作時間、工作場所、工作原因”工傷認定三要素要求，人社局依法認定為工傷是具有法律效益得。王某被狗咬傷后，報警后在尋得狗得同時主動找到其主人進行“理論”，這與被狗咬事件呈因果關系，但是與工作沒有必然聯系，同時結果并非全部被動產生，在工作原因方面存在較大歧義，所以王某被打傷依法不應認定為工傷。
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