企業HR為了更專注與邦芒人力中zui核心內容，而把諸如薪酬等基礎性、重復性、通用性的邦芒人力事務外包出去，由此發揮HR的zui大價值和能力。特別是一些中小型企業內部未設HR職位，薪酬設計與管理工作由老板或員工兼職承擔，嚴重缺乏效率。在此背景下，一些專注于薪酬管理外包的機構陸續誕生；另一些企業開始與這些機構簽訂合同，尋求更加*的薪酬外包管理服務。
薪酬外包是指薪酬外包的特點：
1、根據企業的經營戰略及業務特點確定薪酬結構及水平。
2、及時嚴格按約定時間支付工資，可根據與客戶的約定承擔延遲支付的相應責任。
3、準確嚴格按人員工企業與第三方服務承辦機構建立合作關系，由服務機構的*負責本公司薪酬部門的日常管理工作。資標準及其他約定條件計算，可根據與客戶的約定承擔相應責任。
4、根據客戶企業文化特點及要求，設計人性化的工資支付載體。
薪酬外包的優勢：
1、從日常瑣事中“解套”，公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統包統攬到部分事務外包，有利于從日常瑣事中解脫出來，從事更有價值的工作。
2、保證公司薪酬機密，薪酬機密交由第三方(非利害關系方)公正執行，有助于消除公司薪酬機密信息泄露給內部員工造成的影響。
3、轉移操作失敗風險，薪酬管理中操作失敗風險(如計算及發放差錯、遣漏等)轉由第三方承擔。
4、引進“外腦”的智慧，從薪酬體系自我設計到薪酬設計外包，可充分利用外部咨詢顧問的*技術優勢。
5、提供多種正確可靠的服務項目。
6、*獨特的系統配置。
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