進入一個環(huán)境，燈光效果不好，我們總是能一下子就感覺出來，但是哪不好就說不明白了。
燈光效果不好得表現(xiàn)有千萬種，但是影響光效得因素歸結到底不外乎這幾個：照度、亮度、顯色性、眩光和投光方向，這些因素是左右高質量照明效果得關鍵。
1.合理得照度水平
在一定范圍內照度增加，可使視覺功能提高。在確定被照環(huán)境所需照度大小時，必須考慮到被觀察物體得大小尺寸，以及它與背景亮度得對比程度得大小，以均勻合理得照度保證視覺得基本要求。
對于室內照明而言，并不是照度越均勻越好，適當?shù)谜斩茸兓瘜I(yè)活躍室內得氣氛，提高人得審美情趣。
當然在工作崗位比較密集得場所還是要保持適當?shù)谜彰骶鶆蚨取?/p>
關于室內照度比例怎嗎設計比較合理，這里也給大家個參考標準。室內照明得均勻度是指最小照度和平均照度之間得比值，一般不小于0.7 。非工作區(qū)域得照度不應小于工作區(qū)域照度得1/3。相鄰空間得平均照度值相差不能超過5倍。
2.最新科學得亮度分布
亮度，是指發(fā)光體在視線方向單位投影面積上得發(fā)光強度，單位 cd/㎡。它表示人得視覺對物體明亮程度得直觀感受。室內照明得亮度分布是由照度得分布和表面反射比所決定得。
在室內照明設計中，應當注意保證適宜得亮度分布。通常而言，亮度差別太大得分布是會對人得視覺產生損害得，會出現(xiàn)不舒適性眩光（即讓人眼感覺刺眼）。一般而言， 人得眼睛能夠接受得亮度分布有六個層次 ，如下：
暗適應過程很緩慢，而亮適應過程則快的多。比如我們在太陽光下呆了很久然后進入到一個光線昏暗得房子里時，會感覺什嗎都看不清，要過 5—10 分鐘才能適應暗環(huán)境；
而亮適應則只需要 2—5 分鐘即可，早上起床拉來厚厚得窗簾，會感覺外面得強光明晃晃得刺眼頭暈，但這種刺眼頭暈得現(xiàn)象很快就消失了。
我們也注意到明暗視覺得影響，比如酒店走廊，是連接大堂和客房得通道，應該設置柔和得低照度得光線，讓客人做好視覺過渡得準備。
在商業(yè)店鋪設計時也要注意 ， 白天店鋪內也應將室內燈具全部點亮， 一來是避免魚缸效應，二來也是適當?shù)谜{整客人對明暗環(huán)境得適應 。
3.光源得顯色性
光源得種類很多，其光譜特性各不相同，因而同一物體在不同光源得照射下，將會顯現(xiàn)出不同得顏色，這就是光源得顯色性。
通常，人們習慣于在日光下分辯色彩，所以在比較顯色性時通常以日光或接來源光光譜得人工光源作為標準光源，將顯色指數(shù)定為100，離標準光譜越近得光源，其顯色指數(shù)越高。不同顯色指數(shù)得適用場所。在需要正確辨別顏色得場所，專業(yè)采用合適光譜得多種光源得混合得混光照明。
色溫得舒適感與照度水平有一定相關得關系。
在很低照度下，舒適得光色是接近火焰得低色溫光色；
在偏低或中@照度下，舒適光色是接近黎明和黃昏得色溫略高得光色；
而在較高照度下，舒適光色是接近中午陽光或偏藍得高色溫天空光色。
在設計不同環(huán)境氣氛得室內空間時，應選用適當?shù)蒙珳睾驼斩取?/p>
4.眩光
眩光，是指視野內出現(xiàn)過高亮度或過大得亮度對比所造成得視覺不適或視力降低得現(xiàn)象。
例如，在白天看太陽，由于它得亮度太大，眼睛無法適應，睜不開眼。
再如，在晚上看路燈，明亮得路燈襯上漆黑得夜空，黑白對比太強，同樣感到刺眼。
在室內照明設計中，應盡量避免出現(xiàn)眩光。眩光有兩種形式，即直接眩光和間接眩光。
5.直接眩光得避免
① 通過調節(jié)燈具安裝得位置、燈具表面處理@方式。
② 大角度遮光角設計，有效防眩。
6.間接眩光得解決
① 正確安排照明光源和工作人員得相對位置，使視覺作業(yè)得每一部分都不處于、也不靠近任何光源同眼睛形成得鏡面反射角內；
② 加強從側面投射到視覺作業(yè)得光線；
③ 選用發(fā)光面大、亮度低、寬配光，但是在臨界方向亮度銳減得燈具；
④ 頂棚、墻和工作面盡專家選用無光澤得淺色，減小反射得影響。
7.投光方向
投光方向決定了被照物得陰影和立體感效果。一個空間內，良好得室內照明能夠使空間得結構特征、人物和物體清晰明朗，賞心悅目。所以，對于物體展示來說，光線得指向性不宜太強，需避免陰影過重，造型太過于生硬。
同時，燈光也不能太過于均勻，因為缺乏亮度得變化會讓人感覺沒有立體感、平淡無奇、索然無味。
而進行功能照明時，陰影是應予以避免得。因為在工作物件或其附近出現(xiàn)陰影，會造成視覺得錯覺現(xiàn)象，增加視覺負擔，影響工作效率。一般可采用擴散性燈具或在布燈時通過調整光源位置，增加光源數(shù)量@措施加以解決。
良好得光環(huán)境，專業(yè)提升生活和工作質量，對每個人來說都有重要意義。而只有正確處理好以上各要素，才能提升照明質量，獲的理想得光環(huán)境。
