原標題：春節(jié)加班，紅包不能沖抵加班費
在這辭舊迎新之際，有人已經(jīng)踏上了回鄉(xiāng)路，有的選擇堅持崗位。春節(jié)加班，加班工資該怎么算呢？深圳市人力資源和社會保障局提醒，除夕為調(diào)休，如果加班不安排補休則需要按不低于勞動者正常工作時間工資的200%支付勞動者加班工資；春節(jié)發(fā)慰問紅包，不能沖抵加班費；春節(jié)期間連續(xù)7天加班，屬于超時加班違反勞動法規(guī)，員工有權(quán)拒絕還可以舉報。
除夕為調(diào)休，加班不補休加班工資算兩倍
據(jù)了解，根據(jù)國家統(tǒng)一安排，2020年春節(jié)放假共七天，其中，1月25日（正月初一）、1月26日（正月初二）、1月27日（正月初三）為法定節(jié)假日；1月24日（除夕）、1月28日（正月初四）、1月29日（正月初五）、1月30日（正月初六）這四天為調(diào)休日。
法律規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵消；休息日安排勞動者加班的，如果給勞動者安排補休可不支付加班工資，如果不給補休則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%標準支付加班工資。
具體的加班工資計算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資＝勞動者本人月正常工作時間工資÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資＝勞動者本人月正常工作時間工資÷21.75天×200%×加班天數(shù)。21.75天是勞動法律法規(guī)規(guī)定的員工正常情況下每個月的計薪天數(shù)。
春節(jié)發(fā)慰問紅包，不能沖抵加班費
在計算加班工資時，月工資基數(shù)按勞動者與企業(yè)在勞動合同中約定的正常工作時間的工資標準確定。如果勞動合同沒有約定，則按勞動者實際工資標準確定，但不得低于深圳市的最低工資標準，最低工資標準目前是每月2200元。
如果一名員工按照深圳最低工資標準領(lǐng)取正常工作時間工資，即2200元/月。那么，他在法定節(jié)假日每天加班8小時應(yīng)領(lǐng)取加班費：2200÷21.75×300%＝303.45元；休息日每天加班8小時應(yīng)領(lǐng)取加班費：2200÷21.75×200%＝202.30元。要注意的是，這只是按照最低工資標準計算的“最低”加班費，實際情況中，加班工資應(yīng)該與個人實際工資掛鉤。而且，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之后，需要額外支付的。
市人社局提醒，春節(jié)發(fā)慰問紅包，不能沖抵加班費。因為兩者本質(zhì)不同，紅包發(fā)多發(fā)少企業(yè)有自主權(quán)，而加班費是職工加班勞動的應(yīng)得收入，理應(yīng)專門支付。
要求加班需和員工協(xié)商同意
記者還了解到，勞動法對于加班有專門規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時”。節(jié)日期間單位要求員工加班應(yīng)事先征得員工同意，超時加班違反勞動法律法規(guī)，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報。用人單位違規(guī)延長勞動者工作時間的，人力資源部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
市人社局提醒，企業(yè)如未按規(guī)定支付工資，勞動者可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，或撥打市人社局咨詢投訴電話12333進行投訴。如果因支付加班工資引發(fā)爭議的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費及補償?shù)取?/p>
