原標(biāo)題：迪士尼繼承人支持削減CEO薪酬，這到底是不是另有圖謀？ 來(lái)源：江瀚的視野
據(jù)美國(guó)媒體報(bào)道，迪士尼女繼承人阿比蓋爾·迪士尼（Abigail Disney）認(rèn)為，美國(guó)大企業(yè)CEO的薪酬太高了。阿比蓋爾是華特-迪士尼的哥哥、迪士尼公司聯(lián)合創(chuàng)始人羅伊-迪士尼的孫女。她周四接受CNBC采訪(fǎng)時(shí)稱(chēng)，她認(rèn)為“CEO們普遍薪酬過(guò)高?！?/p>
阿比蓋爾拒絕評(píng)論她是否認(rèn)為迪士尼現(xiàn)任CEO鮑勃-伊格爾（Bob Iger）的薪酬過(guò)高。但她表示：“如果你的CEO的薪水是你的員工中位數(shù)工資的500、600、700倍，那么地球上沒(méi)有人能值這么多錢(qián)，哪怕是耶穌基督本人也不行。”
其實(shí)，我們看到這里就會(huì)有一個(gè)奇怪的想法，這就是迪士尼的繼承人為啥和自己的CEO不是一條心呢？他真的是在為民請(qǐng)命嗎？
首先，這位女繼承人長(zhǎng)期以來(lái)的觀(guān)念我們要弄清楚。這位迪士尼的繼承人其實(shí)一直以來(lái)都是一個(gè)要求給富人加稅的政策支持者，原因就在于她始終認(rèn)為自己是受到美國(guó)清教徒精神影響的人，按照美國(guó)的文化傳統(tǒng)，清教徒就應(yīng)該用勤奮地工作致富，但并不是拿過(guò)高的薪酬，所以我們看到了很多美國(guó)的富豪，包括比爾蓋茨、巴菲特在內(nèi)都是愿意把自己的收入捐出去，也就是這個(gè)原因。
其次，CEO和繼承人之間的關(guān)系我們要弄明白。對(duì)于迪士尼的繼承人來(lái)說(shuō)，這個(gè)CEO只是自己家的職業(yè)經(jīng)理人，但是實(shí)際上在美國(guó)的公司制度情況下，一家公司的CEO其實(shí)并不受到公司繼承人的管轄，公司的繼承人只擁有分紅權(quán)，很大程度上并沒(méi)有公司的掌控力，在這樣的情況下，這位女繼承人對(duì)于CEO的不滿(mǎn)其實(shí)是很正常的現(xiàn)象。即使退一萬(wàn)步說(shuō)，如果她這個(gè)建議成功的話(huà)，能夠把CEO的工資降下來(lái)本身對(duì)于自己就沒(méi)有壞處，我們要知道，迪士尼的CEO伊格爾去年獲得了總計(jì)價(jià)值6560萬(wàn)美元的薪酬，其中包括超過(guò)3500萬(wàn)美元的股票獎(jiǎng)勵(lì)。這個(gè)金額相比于普通人來(lái)說(shuō)實(shí)在是太高太高了，如果企業(yè)不給CEO支付高薪，但是其他企業(yè)會(huì)支付必然會(huì)讓自己的企業(yè)難以吸引到足夠的人才，一旦讓所有CEO都拿不到高薪的話(huà)，那么給自己的CEO開(kāi)低薪也就變得很正常了。
第三，CEO高薪問(wèn)題為啥那么嚴(yán)重？對(duì)于CEO來(lái)說(shuō)，CEO薪酬的長(zhǎng)期偏高可以說(shuō)是一個(gè)世界的非常常見(jiàn)的現(xiàn)象，我們看到中國(guó)企業(yè)的CEO工資雖然沒(méi)有美國(guó)那么夸張，但是也都是普通員工的幾十倍甚至更高，這是因?yàn)镃EO的這種級(jí)差帶來(lái)了整個(gè)薪酬體系的特殊化，高級(jí)管理人員在企業(yè)中往往承擔(dān)著非常重要的工作，但是這種薪酬并不會(huì)和他們所付出的勞動(dòng)完全成比例，這種高薪卻往往會(huì)帶來(lái)員工的不平等心理，從心理學(xué)的角度來(lái)說(shuō)，CEO的高薪是一種對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的激勵(lì)但是卻不是提振企業(yè)士氣的好手段。
