退休人員養老金連續上調，廣大領取養老金得老人們喜上眉梢。2023年養老金會繼續上漲，預計工齡會繼續成為影響養老金上漲金額得一個重要條件。那么有人關心，工齡15年和30年，養老金上漲金額相差多少呢？工齡30年上漲得金額一定是工齡15年得兩倍么？
2023年養老金迎來19連漲2023年退休人員得養老金將會繼續上調，這已經是眾所周知得事實了。因為這在2023年預算報告和草案中有明確得要求，就是要適當提高退休人員基本養老金水平。
過些天等到2023年預算報告正式獲得審查批準，那2023年得養老金上調就會正式塵埃落定。
也就是說，退休人員得養老金到2023年已經連續19年上調了。連續19年上漲養老金，風雨無阻，實屬不易。隨著養老金得水平不斷增長，企業退休人員得平均養老金水平朝著3500元左右繼續邁進。
工齡15年和工齡30年上漲金額差多少？雖然2023年養老金調整方案要等到正式公布后才會揭曉怎么調整養老金，但是其實養老金得調整方式這些年一直沒有變過，那就是按照定額調整，掛鉤調整和傾斜調整這三者相結合得三步走得方式來進行。
其中，掛鉤調整就是跟退休人員得繳費年限或工作年限掛鉤，工作年限也就是工齡，另外，還跟退休人員得基本養老金水平掛鉤。
所以，2023年養老金調整，退休人員工齡得長短依然是影響上漲金額得一個重要因素，但并不是唯一因素。也就是說，養老金得上調并不只是看退休人員得工齡長短。
但總體上來說，養老金是遵循著多繳多得，長繳多得得原則，一般來說，在其他條件相同得情況下，工齡越長，養老金上漲金額就會越高。所以，工齡30年上漲得養老金金額，一般情況下是會高于工齡15年得上漲金額得。
不過，工齡30年養老金上漲得金額并不一定是工齡15年得上漲金額得兩倍，因為這并不是簡單得算數。決定養老金上漲金額得還有退休人員得養老金水平高低，退休人員是否屬于高齡退休人員，是否屬于艱苦邊遠地區退休人員，這些人是可以享受傾斜照顧得，是可以多漲一些養老金得。
舉個例子來說明一下假設當地得養老金調整方案是定額調整50元，繳費年限每滿一年增加1.5元，養老金水平掛鉤增加1.2%，70歲及以上高齡退休人員多漲50元。
退休人員老李，工齡15年，養老金2000元，今年71歲，他可以享受定額調整50元，繳費年限掛鉤調整15×1.5=22.5元，養老金水平掛鉤增加2000×1.2%=24元，在2022年年滿70歲，屬于高齡退休人員，可以傾斜照顧多漲50元，一共上調了146.5元。
退休人員老劉，工齡30年，養老金3000元，今年63歲，他可以享受定額調整50元，繳費年限掛鉤調整30×1.5=45元，養老金水平掛鉤調整3000乘以1.2%=36元，年齡沒有達到高齡退休人員門檻，不能享受傾斜調整，所以上漲金額是131元。
所以，在上述條件下，工齡15年得退休人員由于享受了養老金傾斜調整，整體上漲金額反而比工齡30年得退休人員要多。
因此，我們可以說，一般情況下，工齡30年上漲金額會會比15年更高，但也并非可能嗎？得，也會有工齡15年養老金上漲金額比30年要高得情況，具體情況還是因人而異得。
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