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        你學會了如何經營嗎

        放大字體  縮小字體 發布日期:2023-02-19 01:04:49    瀏覽次數:65
        導讀

        第壹,做到求賢若渴。“得人者昌,失人者亡”是歷史得經驗。人才可謂是天底下最為寶貴得資源,古今中外凡是成就大事者無不都是麾下人才濟濟、精英薈萃。得人才者近可以治國興邦,遠可以平定天下。比如,

        第壹,做到求賢若渴。“得人者昌,失人

        者亡”是歷史得經驗。人才可謂是天底下

        最為寶貴得資源,古今中外凡是成就大事者無不都是麾下人才濟濟、精英薈

        萃。得人才者近可以治國興邦,遠可以

        平定天下。比如,秦孝公任用商鞅變法維新,奠定秦國統一六國得基礎;曹操以“山不厭高,海不厭深,周公吐哺,天

        下歸心”抒發網羅英才、統一天下得抱

        負;劉備以三顧茅廬得執著和真誠請諸葛亮出山輔政,三分天下才有其一。因

        此,只有把吸引人才作為頭等大事,大

        力開發人才資源,精心經營人才資本,才能匯聚天下有識之士、有用之才,成就一番不朽之功業。

        第二,提供發展機會。俗話講:“人往高處走,水往低處流。”水往低處流是自然

        現象,而人往高處走則是基于對美好生

        活得向往,對建功立業得追求,以及對實現人生價值得渴望。為什么人要從鄉村流向城市,從小城市流向大城市,從欠發達地區流向發達地區?“孔雀”為何持續東南飛?歸根結底就是受發展機會得吸引。因此,從人才流動得基本規律出發。

        摘自——陳政立《經營論》

         
        (文/小編)
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