不知道什么時候開始，網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)了00后“整頓”職場的消息。如今00后的任性跟當(dāng)初90后的任性一樣。動不動就鬧離職，動不動就請假。年輕人年輕是最大的資本，不管是90后還是00后，殘酷的現(xiàn)實會讓他們一步步屈服。
前幾天和往常一樣，作為一名招聘專員的我，早早地就來到了人才市場進行招聘的工作，當(dāng)天讓我記憶最深刻的是遇到了一名00后應(yīng)聘者。
于大部分找工作的應(yīng)聘者不同的是，這名00后應(yīng)聘者一上來就問工廠的伙食好不好？工廠的宿舍環(huán)境好不好，工廠的妹子多不多？要不要上夜班？但是對工資的多少只字不提。我當(dāng)時心想，難道現(xiàn)在年輕人找工作都不看工資？
遇到這樣的突發(fā)情況，我第一時間就如實的地回答了對方，表示我們工廠。伙食非常好，住宿環(huán)境非常不錯，但需要上夜班，大部分都是男員工，然后聊了不一會對方就匆匆忙忙離開了。并且表示對我們的工廠不感興趣，由于好奇我就拍了短視頻發(fā)到了網(wǎng)上，當(dāng)晚視頻就火了，評論區(qū)留言最多的是對這名00后應(yīng)聘者進行批評。甚至有網(wǎng)友表示：“現(xiàn)實會教你重新做人”
其實我也關(guān)注到大部分評論的人是90后，因為他們都是過來人，對于現(xiàn)如今00后的任性行為，他們終究看不慣。
對于目前年輕人找工作，我也給出3點建議。
第1個建議是，想好自己的發(fā)展道路，然后在一個行業(yè)里深耕，不要怕辛苦。因為付出的努力終究會得到回報。
第2個建議是，當(dāng)一個人沒技術(shù)的時候，就不要要求過高，因為你是來學(xué)東西的，當(dāng)你的技術(shù)達(dá)到行業(yè)頂尖水平的時候，要求不要太低，因為你值得擁有。
第3個建議是，不要輕易進工廠，即便進廠也不要長期做下去。當(dāng)存到一定錢的時候就要規(guī)劃自己的人生。
對于以上3點建議你有什么看法，歡迎在評論區(qū)留言分享，你的每次點贊與分享都是對作者的最大的支持。
