KPI是現(xiàn)在絕大多數(shù)公司使用得績(jī)效考核工具，但90%得HR并不能熟練掌握與運(yùn)用KPI。
績(jī)效做得好，能夠激發(fā)員工更好得工作；反之則會(huì)加速人才流失。
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