“抱歉，我們不招聘二本三本得人?！鳖愃茖W(xué)歷歧視在招聘中時(shí)常發(fā)生。不過近日，杭州某大數(shù)據(jù)公司得招聘人員又刷新了網(wǎng)友認(rèn)知，在得知求職者學(xué)校是三本后，招聘人員稱“考不上本科得都是智商有問題得”，對(duì)此你如何看待？
三本求職者遭遇學(xué)歷歧視
近日，有網(wǎng)友發(fā)布在線上招聘平臺(tái)得求職聊天記錄顯示，一求職者想投遞杭州某大數(shù)據(jù)公司得產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)崗位時(shí)，對(duì)方工作人員先是詢問“你們這個(gè)學(xué)校是三本么”，在求職者回答“是”后，該工作人員表示，該公司“只要二本以上統(tǒng)招得”。
本以為對(duì)話到此結(jié)束，不料該工作人員繼續(xù)“補(bǔ)刀”：“考不上本科得都是智商有問題得?！?/p>
求職者和CityDO工作人員對(duì)話
隨后，該聊天記錄在網(wǎng)上傳開，引發(fā)網(wǎng)友熱議，話題“招聘稱考不上本科是智商有問題”登上熱搜榜。
有網(wǎng)友認(rèn)為這個(gè)招聘人員得素質(zhì)有問題，還有人認(rèn)為不應(yīng)該以學(xué)歷論英雄。
網(wǎng)友等鐵鍋燉湯圓：公司要求本科以上可以理解，但是說(shuō)考不上本科是智商問題就很有問題了。
網(wǎng)友等努力工作得DD：考得上本科素質(zhì)也沒高到哪里去。
網(wǎng)友等嘉禾望：考不上本一真得和智商沒關(guān)系，和勤奮有關(guān)。但看不起人和學(xué)歷高低無(wú)關(guān)，和人品有關(guān)。
公司回應(yīng)：已對(duì)員工做出嚴(yán)肅批評(píng)教育
16日晚間，涉事公司CityDO集團(tuán)在其自家微博等城市大數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)發(fā)布了一則聲明。聲明稱，此事系員工個(gè)人不當(dāng)言論，不代表任何CityDO自家態(tài)度，CityDO自家對(duì)該言論表示反對(duì)，并向公眾表示真誠(chéng)歉意；此外，公司對(duì)該員工做出嚴(yán)肅批評(píng)教育及處理。
CityDO集團(tuán)聲明
天眼查顯示，杭州城市大數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)有限公司（CityDO）是一家城市大數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)服務(wù)商，公司經(jīng)營(yíng)范圍包括云計(jì)算技術(shù)、大數(shù)據(jù)處理技術(shù)、計(jì)算機(jī)軟硬件得技術(shù)開發(fā)、技術(shù)感謝原創(chuàng)者分享、成果轉(zhuǎn)讓，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)集成等。
該公司成立于2017年2月，注冊(cè)資本1億元，股東分別為浙江城數(shù)控股集團(tuán)有限公司、杭州汽輪動(dòng)力集團(tuán)有限公司和杭州復(fù)林創(chuàng)業(yè)投資合伙企業(yè)（有限合伙），持股比例分別為47%、33%和20%。
白巖松曾呼吁多感謝對(duì)創(chuàng)作者的支持非名校生
對(duì)于就業(yè)過程中“學(xué)歷歧視”問題，華夏政協(xié)委員白巖松在近日接受已更新采訪時(shí)曾呼吁，要多感謝對(duì)創(chuàng)作者的支持非名校生。
白巖松表示，華夏九成大學(xué)生都畢業(yè)于非雙一流高校，這些學(xué)生是China未來(lái)建設(shè)得基石，然而大量?jī)?yōu)質(zhì)教育資源卻集中于名校。
“呼吁社會(huì)給予非名校學(xué)生更多感謝對(duì)創(chuàng)作者的支持，是要讓非名校生知道，這個(gè)社會(huì)有人在感謝對(duì)創(chuàng)作者的支持他們，也有很多資源在關(guān)照他們，這是一個(gè)健康社會(huì)運(yùn)行得應(yīng)有之義?！卑讕r松說(shuō)。
今年2月，華夏政協(xié)委員、民建廣東省委會(huì)副主委、廣東技術(shù)師范大學(xué)副校長(zhǎng)許玲在接受已更新采訪時(shí)表示，“很多招聘中都要求本科以上學(xué)歷，但其實(shí)大專學(xué)歷就完全可以勝任?！薄奥殬I(yè)教育畢業(yè)生應(yīng)該與其他普通高等院校畢業(yè)生一樣，擁有更加平等得就業(yè)機(jī)會(huì)?！?/p>
去年華夏兩會(huì)，許玲提交了一份關(guān)于促進(jìn)華夏大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)得建議，提出應(yīng)盡快立法推動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì)均等化，減少各類就業(yè)不公平現(xiàn)象，一方面要在基層公務(wù)員招考、大學(xué)生村官選聘、國(guó)有企業(yè)招聘中破除有關(guān)本科學(xué)歷以上得歧視性條款，允許具有相當(dāng)學(xué)歷水平得職業(yè)教育畢業(yè)生進(jìn)入選拔范圍；另一方面，要擴(kuò)大相關(guān)人才激勵(lì)政策得覆蓋范圍，如在各地出臺(tái)引進(jìn)人才政策中對(duì)具有相當(dāng)資格認(rèn)證得技術(shù)技能人才享受政策資助、安家落戶、子女就學(xué)等優(yōu)惠政策同等對(duì)待。
(近日:光明5分鐘前感謝閱讀公號(hào))
