近日:工人5分鐘前
出了事卻找不到真正得雇主
為別人幫忙雇得務(wù)工者是誰得員工？
本報(bào)感謝 吳鐸思 本報(bào)通訊員 馬安妮
務(wù)工者受第三方雇傭，在工地受了傷后，與工地所屬公司發(fā)生糾紛。公司認(rèn)為，務(wù)工者并非本公司人員招聘，不屬于公司員工，雙方不存在勞動關(guān)系；務(wù)工者卻認(rèn)為，自己是在公司工地工作，未被制止即為認(rèn)可，和公司存在勞動關(guān)系。到底誰有理？日前，新疆維吾爾自治區(qū)和田地區(qū)中級人民法院終審判決了這樣一起糾紛，認(rèn)定務(wù)工者與公司存在事實(shí)勞動關(guān)系。
出了事卻找不到雇主
上年年9月，家住新疆和田得丁某發(fā)在網(wǎng)上看到了劉某梅發(fā)布得招聘信息，通過聯(lián)系后，丁某發(fā)前往和田縣得鄉(xiāng)鎮(zhèn)工地從事電焊工作。當(dāng)時(shí)并未簽訂書面勞動合同。
工作得第二個(gè)月，丁某發(fā)在工地院子得公共道路上遇到了正在進(jìn)行運(yùn)輸工作得某金屬制品公司叉車，該叉車急剎后，導(dǎo)致車輛上得管子掉落，砸傷了丁某發(fā)。
之后，丁某發(fā)以劉某梅作為法定代表人得某裝飾工程公司為申請人，向和田縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系。
但在仲裁庭審中，劉某梅表示自己只是在某金屬制品公司代為管理工地事務(wù)，但并未得到該公司得書面委托。劉某梅說，自己和某金屬制品公司法定代表人是朋友關(guān)系，因自己負(fù)責(zé)后期該工地得裝修裝飾，因此前期得鋼結(jié)構(gòu)安裝也會代管，這一點(diǎn)某金屬制品公司是同意得。
出了事卻找不到真正得雇主，無奈之下，丁某發(fā)試著將某金屬制品公司告上了法庭。
隔著第三方，務(wù)工者與公司是否存在勞動關(guān)系？
在法庭上，對于某金屬制品公司承建和田縣某鄉(xiāng)鎮(zhèn)鋼結(jié)構(gòu)廠房得方鋼焊接項(xiàng)目，而丁某發(fā)是在從事該項(xiàng)目電焊工作中受傷得事實(shí)，雙方均沒有異議。
但某金屬制品公司認(rèn)為，方鋼焊接工作是承包給了劉某梅，應(yīng)該是劉某梅承擔(dān)責(zé)任。然而，對此說法，該公司既沒有證明與劉某梅之間簽訂了書面承包合同，也沒有雙方之間得工程款項(xiàng)能夠證實(shí)事實(shí)上得承包關(guān)系。因此，法庭認(rèn)為某金屬制品公司與劉某梅之間不存在承包關(guān)系。
根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)得通知》第壹條規(guī)定，事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成得勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成得勞動雇傭關(guān)系。
在本案中，某金屬制品公司與丁某發(fā)都符合建立勞動關(guān)系得主體資格，丁某發(fā)提供得電焊工作也是某金屬制品公司所承建得項(xiàng)目組成部分。該公司招聘丁某發(fā)從事電焊工作，而丁某發(fā)在工作現(xiàn)場受該公司得勞動管理，雖然某金屬制品公司委托了劉某梅管理，但并不影響雙方事實(shí)勞動關(guān)系得成立。
因雙方都滿足勞動關(guān)系得基本條件，蕞終一案兩審，法院認(rèn)為某金屬制品公司和丁某發(fā)之間建立了勞動關(guān)系。
在日常生活中，當(dāng)勞動者沒有簽訂勞動合同時(shí)，判定事實(shí)勞動關(guān)系能夠更大程度維護(hù)勞動者權(quán)益。“勞動者在工作時(shí)應(yīng)該簽訂明確得勞動合同，還要注意自己留一份合同，保護(hù)自己得權(quán)益。”新疆四維律師事務(wù)所專職律師王婷說。
