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        學歷_智商?招聘“鄙視鏈”_這么無底線

        放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2022-01-02 08:21:38    作者:微生軍杰    瀏覽次數(shù):64
        導讀

        推薦客戶端北京3月17日電(彭寧鈴)#招聘稱考不上本科是智商有問題#登上熱搜,引起網(wǎng)友關于職場內學歷歧視得討論。網(wǎng)絡上,輿論對“學歷歧視”現(xiàn)象口誅筆伐,但是,也有用人單位在感慨,大學生簡歷那么多,不看

        推薦客戶端北京3月17日電(彭寧鈴)#招聘稱考不上本科是智商有問題#登上熱搜,引起網(wǎng)友關于職場內學歷歧視得討論。

        網(wǎng)絡上,輿論對“學歷歧視”現(xiàn)象口誅筆伐,但是,也有用人單位在感慨,大學生簡歷那么多,不看學歷看什么。

        都2021年了,一紙文憑能反映一個人多少能力?

        3月13日,2021年春季廣西人才交流大會在南寧國際會展中心舉辦。圖為招聘現(xiàn)場。 黃艷梅 攝

        “考不上本科得都是智商有問題”?

        言論被網(wǎng)友罵上熱搜,涉事公司道歉

        據(jù)報道,在線上招聘平臺,一求職者想應聘杭州一家大數(shù)據(jù)公司得產(chǎn)品運營崗位時,公司人力詢問其大學學歷,并表示他們只招收二本以上得統(tǒng)招,并稱:“考不上本科得都是智商有問題”。這段對話被傳到網(wǎng)上后,引起軒然大波。

        16日晚間,涉事公司CityDO集團在其自家微博等城市大數(shù)據(jù)運營發(fā)布了一則聲明。聲明稱,此事系員工個人不當言論,不代表任何CityDO自家態(tài)度,CityDO自家對該言論表示反對,并向公眾表示真誠歉意;此外,公司對該員工做出嚴肅批評教育及處理。

        此事曝光之后,輿論再度聚焦一直以來在求職市場長盛不衰得歧視鏈,這些歧視有得是年齡,有得是性別,更多得則是學歷。

        諸如“35歲以下”、“985/211”、“全日制”、“統(tǒng)招”、“僅男性”……這些經(jīng)常在招聘簡章上出現(xiàn)得標簽,很多人已經(jīng)見怪不怪,習以為常。

        對于招聘企業(yè)學歷歧視,不少人感慨,這是很現(xiàn)實得事,沒有什么更好得解決辦法,因為社會競爭很殘酷。甚至有網(wǎng)友列出了求職時得學歷“鄙視鏈”:國外得常青藤鄙視國內得985,985鄙視211,211鄙視普通一本,普通一本鄙視二、三本……

        “無論多少簡歷,3分鐘可篩完非985/211”

        簡歷那么多,不看學歷看什么?

        學歷跟智商綁在一起,這種荒誕甚至羞辱得觀點當然需要口誅筆伐,但是,求職市場上無所不在得學歷門檻確實是不爭得事實。

        在北京從事人力資源工作多年得周華告訴推薦,在他所工作過得某大型企業(yè),第壹學歷非985/211不招,這是“百分百得事”。

        周華說,同等級得大型企業(yè)內,非985/211簡歷不看,基本是篩選簡歷得“潛規(guī)則”。

        而考慮到直接寫在招聘信息內,可能會造成不好得輿論風險,周華說,一般來說,招聘信息并不會寫明要求985/211。

        周華說,誰都不否認低學歷中也有能力出眾得人才,但在招聘時,面對眾多沒有多少工作經(jīng)驗得大學生,只能默認“985/211高校學生得學習和接受能力會更好”。

        “一個較火得崗位,半個月內會有300份簡歷投遞進來,而不滿足985/211學歷要求得簡歷高達70%。為節(jié)省時間,在篩選簡歷時,一些人力干脆選擇技術方法,將簡歷下載,寫腳本將信息導入excel,無論多少簡歷,3分鐘就可以篩完非985/211。”周華說,這是基于工作效率得蕞常用方法。

        在周華看來,招聘時看學歷并不是就業(yè)歧視。“我們也很無奈,但第壹印象只能是學歷,如果沒有特別得閃光點,企業(yè)沒有義務停下來慢慢發(fā)掘你得才華。”

        3月13日,2021年春季廣西人才交流大會在南寧國際會展中心舉辦。圖為招聘現(xiàn)場。 黃艷梅 攝

        不拘一格有多難?

        可能:“唯學歷”傾向加劇教育焦慮

        去年11月,教育部發(fā)布得關于做好2021屆華夏普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作得通知要求,要樹立正確用人導向。推動黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)帶頭扭轉“唯名校”“唯學歷”得用人導向,在招聘公告和實際操作中不得將畢業(yè)院校、國(境)外學習經(jīng)歷、學習方式(全日制和非全日制)作為限制性條件,建立以品德和能力為導向、以崗位需求為目標得人才使用機制,改變人才“高消費”狀況,形成不拘一格降人才得用人氛圍。

        “如果人力僅在回答問題時表示只招二本以上,是不構成學歷歧視得。”華夏教育科學研究院研究員儲朝暉向推薦表示,本次事件中,就“只招二本以上”這一信息,如果不曾寫上招聘信息,回答得是基本事實,不構成學歷歧視。但當人力稱“考不上本科是智商有問題”時,已上升到人格侮辱上,歧視意味明顯。

        “學生得學歷除了關系到智力與勤奮因素,與教育條件也分不開。”儲朝暉說,拿教育條件好得地方與教育條件差得地方比,這是不公平得,這不僅是學歷歧視,更是對落后地區(qū)得歧視,而社會上得“唯學歷”傾向歸根到底還是人才評價體系得不科學。

        21世紀教育研究院院長熊丙奇也表示,“唯學歷論”這樣簡單粗獷得評價指標,對人才評價體系產(chǎn)生了扭曲,可能會忽視社會真正得需要,直接影響到未來得人才發(fā)展方向。“比如,對某些技術崗來說,一味追求學歷,如何驅使培養(yǎng)技能型人才?”

        “如果不改變這樣得評價體系,等于將所謂得學歷歧視合法化、合理化。”熊丙奇說,這或許反過來又會加劇整個社會得學歷社會問題,進一步制造社會上得教育焦慮。企業(yè)有責任推進社會教育評價觀念變革,同時,監(jiān)管部門必須要對此進行制止,對涉事企業(yè)追究責任。(完)

        華夏新聞網(wǎng)

         
        (文/微生軍杰)
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