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12月4日，在以“大變局中得創新突破”為主題得華夏發展高層論壇青年企業家峰會上，華夏社會科學院China高端智庫首席可能蔡昉就數字化轉型背景下如何更好發揮勞動力生產要素作用發表了看法。
蔡昉表示，歷史上任何得科技革命、產業革命都帶來了機器對人得替代，需要去擁抱技術變革和科技革命。同時他也指出，經濟發展并不會自動惠及勞動者、惠及所有人群，必須通過再分配等各種制度安排實現。
蔡昉表示，所有技術都是人創造出來得，因此人力資本得提升要與創新過程相適應。科技進步破壞了一些舊崗位同時創造了一些新得就業機會，要讓新舊崗位能夠正常交接，取決于人力資本水平，需要大力發展教育、培訓職工。
此外，蔡昉還談道了在新發展階段華夏正面臨五個方面得新變化：
第壹，從經濟發展階段來看，華夏正面臨著從生產要素投入型得增長模式轉向生產力提高型得增長模式。
第二，從生產率提高得源泉來看，華夏正從過去資源重新配置帶來生產率提高，轉向必須依靠優勝劣汰得“創造性破壞”。
第三，從經營和創新環境來看，華夏不受約束和監管得市場正轉向更規范得宏觀調控和市場監管。
第四，從企業得目標和導向來看，正從股東利益蕞大化轉向把多重目標在內得社會責任納入企業發展得目標函數和生產函數。
第五，從勞動力市場環境來看，過去從宏觀上講是以創造就業崗位為主要目標，正在轉向更多崗位和更高質量崗位并重得勞動力市場時代。
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