畢業(yè)沒多久，進入了一個小型創(chuàng)業(yè)公司。雖說公司不是很大，但在老板的帶領(lǐng)下，幾個團隊的銷售經(jīng)理管理的井井有條，有競爭，有合作，我們公司業(yè)績輝煌，員工福利也很優(yōu)厚。大家積極的工作氛圍很感染我，每天都想能多學習點東西，快速的提升自己。直到老板的助理突然升職，我才發(fā)覺自己的稚嫩。很多事情原來是有潛規(guī)則的。
老板的助理暫時叫“芳芳”吧，經(jīng)常和我在一起吃飯，做事也很認真，突然有一天，升職到我們公司的部門主管，短短數(shù)月，真是令人刮目相看。
好奇的我私下問了芳芳，是不是抓到老板的把柄，芳芳笑了，說：“你知道老板的得力助手---其中的一個銷售經(jīng)理要辭職的事嗎？”
這件事我是知道的，這位銷售經(jīng)理很有能力，而且跟我們老板干了很多年，多年的積累也掌握了大量的客戶資源。可能由于自己想創(chuàng)業(yè)還是什么別的，具體原因就不太清楚了。人要走了，誰也攔不住。天下沒有不散的筵席。問題在于，這哥們一走很有可能帶走大部分客戶，因為這些客戶的具體情況這個銷售經(jīng)理是最清楚的，短時間內(nèi)也沒法深入交接。
老板在辦公室里抽煙一根接著一根，下班也一個人悶在公司。作為總助，芳芳語言的寬慰是起不到任何作用的，還是要幫公司找一個最好的解決辦法才行。
就在那幾天，芳芳無意間看到了一款產(chǎn)品，叫“云暢智客”，更加深入了解后，心里有了譜。整理了銷售和客戶的管理方案并把這個產(chǎn)品匯報給了老板。就這樣，老板采納了芳芳的意見，并讓芳芳負責產(chǎn)品的對接，這款軟件記錄公司所有人員與客戶所有的交易往來記錄,公司授權(quán)的人進入系統(tǒng)，就可以全面快速的了解客戶喜好和過往，很快上手。再也不用擔心員工突然離職，會丟失客戶數(shù)據(jù)了。解決了老板最頭疼的問題之后芳芳的升職加薪就是水到渠成的事了。
古人說“工欲善其事必先利其器”，任何公司的銷售不能光屏自己的勤奮就能提升業(yè)績的。互聯(lián)網(wǎng)時代的銷售也得與時俱進才行啊。入行時間短，這樣的潛規(guī)則怎么才能知道的更多啊？
