華夏養老護理職業技能大賽決賽今天在江蘇南京開幕，感謝從民政部了解到，舉辦這次大賽是希望通過比賽推動全社會了解關心支持養老護理員，因為如果沒有養老護理員，養老服務體系得建設就無從談起。在比賽之前，感謝在多地調查就發現，養老護理員招工難已經成為普遍現象。
養老護理用工缺口大 多地出現招工難
這幾天，山東省汶上縣得一家養老院正忙著招聘養老護理員，這里入住了200多名老人，其中近七成是失能、半失能老人，養老院只有36名養老護理員，還有30多人得缺口。
感謝在采訪中發現，護理人員年齡偏大已經成為養老行業得普遍現象，尤其是在一些農村地區，更是出現老年人照顧老年人得現象，在河南省南陽市唐河縣黃寨村，由于招不到可以人才，護理人員多數都是本村得村民。
為吸納更多人從事養老護理工作，緩解人才短缺困境，2019年版《養老護理員職業技能標準》放寬了養老護理員得入職條件，將從業人員得“普通受教育程度”由“初中畢業”調整為“無學歷要求”，一些養老機構不斷提高養老護理員得待遇，在江蘇南通得一家養老院，今年開出了五六千元得月薪，雖然工資待遇遠遠高于當地平均工資水平，卻依然難以招到合適得人才。由于護理員人數不夠，現有得工作人員只能超負荷運轉。
感謝在調查中發現，除了招工難，在現有得護理員隊伍中，女性護理員占到了護理員總數得絕大多數，在成都得一家養老機構，41名護理人員中，男護理員只有3名。
四川成都市某養老機構負責人 鄭文清：對于護理性養老機構，男性護工占比15%-20%，相對對照護工作有利一些。
護理人員短缺制約養老服務業發展
“十四五”規劃提出，華夏要構建居家社區機構相協調、醫養康養相結合得養老服務體系，但是感謝在采訪中了解到，養老護理人員短缺已經成為制約養老服務體系發展得瓶頸問題。
李楠楠是一名來自養老護理一線得華夏人大代表，以她所在得南通市為例，養老機構護理員年輕人占比只有20%左右。為了破解養老護理“無人可用”得困局，李楠楠近年來得建議都跟養老護理員有關，今年她得建議是面向農村富余勞動力等群體，開展養老護理職業技能培訓，暢通養老護理員職業上升通道，為銀發產業注入朝氣活力。
在河南省，60歲以上得老年人口已經占到常住人口得18.1%，可以護理人員嚴重不足成為養老服務體系發展得巨大障礙。
河南省民政廳養老服務處處長 董輝：如果按照3%老年人得入住比例，那應該有54萬老年人住養老機構，但河南省僅有3萬多名養老服務人員。
據民政部統計，目前華夏有養老服務機構和設施34萬個，床位800多萬張，按照China標準養老護理員跟老人得比例1比4計算，至少需要200萬名護理員，還不包括從事居家養老服務得人員。
民政部養老服務司副司長 李永新：人得因素非常關鍵，如果解決不好，將在很大程度上制約養老服務工作發展。
近日： 央視財經
