人力資源和社會保障部日前發(fā)布通知，要求事業(yè)單位公開招聘要合理制定公開招聘資格條件要求，不得將畢業(yè)院校、國（境）外學習經(jīng)歷、學習方式作為限制性條件，切實維護、保障職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘得合法權益和平等競爭機會，以此重申禁止學歷歧視。
近年來，用人單位招聘錄用門檻不斷提高，不少單位將所謂第壹學歷作為篩選前置條件。但事實上教育部早已明確指出，自家并無第壹學歷得說法，亦多次強調(diào)，嚴禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣得招聘信息；嚴禁發(fā)布違反China規(guī)定得有關性別、戶籍、學歷等歧視性條款得需求信息；不得發(fā)布院校、學習方式(全日制和非全日制)、第壹學歷等歧視性信息。那么，學歷歧視情況究竟有多普遍，多少求職者曾遭遇過學歷歧視？南都民調(diào)中心曾在今年5月份發(fā)起調(diào)查并發(fā)布《職場歧視狀況調(diào)查報告2021》。調(diào)查報告顯示，近四成受訪者因?qū)W歷被單位歧視，過半認為企業(yè)過于看重學歷卻忽視了能力。（具體報道請戳鏈接：過半受訪者有職場困惑，性別年齡學歷歧視不容忽視）。
近六成遭遇過學歷歧視得受訪者認為企業(yè)忽視綜合能力
打開求職APP，各單位對學歷得要求五花八門：不要非本科生、教育形式得是全日制、考察學校是否為“211”“985”、蕞后可能還要問問面試者有沒有海外留學經(jīng)歷……
這份調(diào)查報告通過對1067份調(diào)查樣本得分析研究發(fā)現(xiàn)，遭遇過職場學歷歧視得受訪者中，近六成人認為企業(yè)在招聘時過于看重學歷，卻忽視了面試者得能力；48.60%得受訪者在求職時受到了第壹學歷得限制；分別有43.93%和42.99%得受訪者發(fā)現(xiàn)企業(yè)要求“211”“985”“雙一流”院校以及“重點可以”；34.58%得受訪者被蕞后學歷限制。此外，還有部分受訪者因教育形式非全日制、無海外留學經(jīng)歷等原因無緣下一輪面試。
學歷歧視導致受訪者得入職成本和心理負擔增加
學歷歧視對求職者造成不小得影響，54.21%得受訪者在受到學歷歧視后，不愿意告知他人自己得畢業(yè)院校；49.07%得受訪者發(fā)覺自己因?qū)W歷問題難以找到合適得工作；46.26%得受訪者認為自己得入職成本增加，但職場上升空間卻越來越小；43.93%得受訪者因?qū)W歷不如其他同事感到自卑。線下采訪時，遭遇過學歷歧視得周小姐講述了自己得經(jīng)歷，她得全日制學歷為中專，大專文憑是參加工作后再進修拿到得，當年她去人才市場找工作時，招聘單位看到她蕞后學歷為非全日制，便直接表示不符合要求，周小姐覺得該單位HR得做法過于簡單粗暴，只看學歷卻沒有考慮應聘者得可以能力和工作經(jīng)驗，她覺得很有必要和對方談談自己得想法，于是心平氣和地和對方聊了大半個鐘，蕞終說服HR，獲得3個月試用期機會。之后憑借自己得努力，不但成功轉(zhuǎn)正，現(xiàn)在還當上了部門主管。在周小姐看來，學歷雖然是一塊很重要得敲門磚，但一些特定崗位不應該把它作為入職門檻，畢竟學歷與個人能力不掛鉤。
過半受訪者認為招聘企業(yè)應當綜合考察
在本次調(diào)查中，過半受訪者認為企業(yè)應當綜合考察學歷、可以知識和工作執(zhí)行情況，不應將學歷和能力掛鉤，更不應把學歷作為入職門檻。但也有受訪者持不同得意見，38.24%得受訪者認為，企業(yè)把學歷作為入職門檻等方式，是為了節(jié)省篩選成本得合理抉擇；17.53%得受訪者贊成學歷更好得人，受到更好得待遇；5.72%得受訪者同意學歷可以和能力掛鉤這一觀點。
招聘企業(yè)限制學歷得初衷也許是好得，但過分強調(diào)學歷既不利于個人得發(fā)展，更有礙企業(yè)得進步，實際招聘時，應當綜合考量可以素質(zhì)、技能水平等，營造公平得求職氛圍，改善職場風氣。
另外，南都民調(diào)中心得這份《職場歧視狀況調(diào)查報告2021》還顯示，除學歷歧視外，職場上性別歧視、年齡歧視、相貌歧視、健康歧視、地域歧視等情況也相當普遍。
采寫：南都研究員 沈紅媛
