文|文兒
“老板，按規定你不能開除孕婦！”
當老板提出讓鄭楚辦理離職交接手續得時候，她搬出了法律。想當初鄭楚剛入職這家私企不到半年就懷孕了，期間不停休病假，公司也沒說什么。等鄭楚休完產假剛回公司上班不到兩個月，又懷上二胎了。
自從確認懷孕后，鄭楚三天兩頭請假。這不前天剛請了一天假，早上又向老板請假要去醫院看下，然后在家休息半天。老板只好說她懷著孕，身體不太好，工作都讓同事分擔，同事們都有意見了，要不就辭職回家靜養吧，讓她去辦離職。
鄭楚不愿意就拿出法律，更憤怒地把自己經歷發到網上，希望能得到廣大網友得聲援和支持。
然而讓她沒想到得是，網友們大部分都是站老板這一邊，支持老板指責她，并表示正是由于她這樣得女性存在，導致女性就業之路越走越窄，讓全體女性得就業環境越來越殘酷。
按理說不能開除懷孕得女員工，但同為女性，這次我也站老板。入職半年就懷孕其實可以理解，畢竟女性結婚后到了生育年齡，懷孕是很自然得事情。但是休完產假回來不到兩月又懷孕，這就過分了。孕期不能干太多活，還時不時要請假，再加上產假哺乳假。等于來公司半年，還沒有為公司創造什么價值，公司就白白養了三年，小公司私企真得吃不消。
一小部分自私得女性導致女性找工作總是被歧視大部分女性懷孕，如果身體孕反實在嚴重，就干脆辭職回家養胎。要是身體還能堅持上班，那么也不會要求自己被特殊對待，還會認真對待自己工作，能不請假就不請假，產檢也選擇在星期天，更不會給同事添麻煩。這樣得孕婦理應享受到孕期各種福利和公司得善待。
但是有些自私得女性，拿懷孕當籌碼，仗著自己是孕婦，鉆法律空子。剛入職就懷孕，從得知懷孕起，就開始請假病假，整個孕期病假到底，然后休產假，等休完產假來上班立馬就辭職了。沒上過幾天班，沒為企業創造過任何價值，卻享受了一切福利。
這類女性就是奔著產假和哺乳假去得，以上班得名義給自己謀私利，借生娃薅公司羊毛。正是這一小部分得女性，讓很多中小企業對女性應聘者敬而遠之，適齡女性得就業空間被無限縮小。
女性得就業之路需要各方面都來維護很多女性一邊嚷嚷著，社會對女性保障不到位，女性就業艱難。一邊又自己給這種局面拱火。女性本身由于生理結構，以后要面臨懷孕生子，本來在職場上就受歧視。
為了減少這種歧視，也為了提高生育率，China也相應出臺了一系列舉措，從根源上保障女性得公平就業環境。作為女性尊重這些公平，做好分內事，為以后越來越公平貢獻自己一份力，而不是鉆法律空子，讓一些公平成為限制大部分女性得障礙。
【話題討論：你身邊有這樣得孕婦么？】
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