日前，肇慶市國(guó)聯(lián)投資控股有限公司發(fā)布招聘信息，面向社會(huì)招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)辦公室主任1名、法務(wù)總監(jiān)辦公室主任1名、法務(wù)總監(jiān)6名。該招聘采用線上報(bào)名得方式，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。線上報(bào)名時(shí)間：2021年11月8日9：00起至11月22日17：00止。
招聘公告全文如下：
肇慶市國(guó)聯(lián)投資控股有限公司中高級(jí)管理人員招聘公告
根據(jù)公司發(fā)展需要，經(jīng)市國(guó)資委批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘中高級(jí)管理人員一批，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘職位和人數(shù)
本次公開招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)辦公室主任1名、法務(wù)總監(jiān)辦公室主任1名、法務(wù)總監(jiān)6名。
二、招聘條件
（一）基本條件
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，貫徹執(zhí)行黨和China得路線、方針、政策，遵守China得法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度；符合“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”20字標(biāo)準(zhǔn)；
2．具有良好得政治素質(zhì)、可以素養(yǎng)，品行端正；
3．具備履行崗位職責(zé)所必需得可以知識(shí)和管理能力，具有較強(qiáng)得決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和應(yīng)變能力；
4．遵紀(jì)守法，誠(chéng)信廉潔，近三年無重大失信記錄；勤勉敬業(yè)，具有良好得團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力，擁有較強(qiáng)得執(zhí)行力；
5．具備正常履職得身體條件和健康得心理素質(zhì)；
6．具備公開招聘職位名錄中要求得學(xué)歷水平及任職資格；
7．公開招聘職位名錄中要求得相關(guān)行業(yè)、任職年限及年齡要求計(jì)算至2021年10月30日止。
（二）職位資格條件
需符合應(yīng)聘職位所要求得其他資格條件。
（三）有下列情況之一者，不受理報(bào)名
1. 受過刑事處罰得；
2. 處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定得提任使用限制期內(nèi)得；
3. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織調(diào)查，或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)作出處罰得；
4. 有《中華人民共和國(guó)公司法》第壹百四十六條所列情形之一得；
5. 配偶已移居國(guó)（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國(guó)（境）外得；
6. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象得；
7. 法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用得其他情形。
三、招聘流程
招聘流程：線上報(bào)名-簡(jiǎn)歷篩選及資格審核-面試評(píng)估-第二次面試評(píng)估-擬聘任人選體檢及背景調(diào)查-資格復(fù)審及組織考察-擬聘任人選公示-聘任，具體流程如下：
（一）報(bào)名
本次采用線上報(bào)名得方式，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。線上報(bào)名時(shí)間：2021年11 月8日9：00起至11月22日17：00止，按提示方法進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。
1.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告及相關(guān)附件，仔細(xì)對(duì)照所學(xué)可以，準(zhǔn)確把握有關(guān)職位得資格條件，確認(rèn)符合后在公告規(guī)定得時(shí)間內(nèi)登錄以上報(bào)名網(wǎng)址，在報(bào)名系統(tǒng)填寫相關(guān)資料，填寫資料必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。對(duì)學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，應(yīng)按時(shí)間先后順序，填寫何年何月至何年何月在何地、何單位學(xué)習(xí)工作、任何職務(wù)，對(duì)大學(xué)期間得學(xué)習(xí)經(jīng)歷，須填寫清楚學(xué)校、院系、可以名稱。應(yīng)聘人員在報(bào)名系統(tǒng)內(nèi)上傳本人近期免冠2寸正面證件電子照片(jpg格式，紅、藍(lán)、白底色均可)；應(yīng)聘人員不得上傳虛假照片或不規(guī)范照片(如生活照、半身照、翻拍證件照、手機(jī)自拍照等)，若應(yīng)聘人員不按規(guī)定上傳照片導(dǎo)致報(bào)名不成功得，后果由應(yīng)聘人員負(fù)責(zé)。
2.應(yīng)聘人員在報(bào)名系統(tǒng)完善個(gè)人信息后，選擇一個(gè)職位報(bào)名。本次招聘網(wǎng)上報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名，報(bào)名系統(tǒng)對(duì)應(yīng)聘人員部分條件進(jìn)行初步資格審核。應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告，結(jié)合自己得實(shí)際情況及招聘職位得要求，選擇與本人條件相符得職位報(bào)考并自行確認(rèn)；若應(yīng)聘人員自身?xiàng)l件與招聘公告及所報(bào)職位要求不符得，視為無效報(bào)名。
3.若合格報(bào)名者達(dá)不到蕞少規(guī)定比例1:2，則由招聘專責(zé)小組研究是否取消該職位得招聘。
報(bào)名材料提交應(yīng)聘者需在報(bào)名系統(tǒng)內(nèi)下載《肇慶市國(guó)聯(lián)投資控股有限公司公開招聘-應(yīng)聘報(bào)名表》，并附以下佐證材料作為完整應(yīng)聘報(bào)名材料，整理成壓縮包模式（命名方式為：姓名-應(yīng)聘職位），發(fā)送至指定工作感謝原創(chuàng)者分享（zhaoqing等liepin感謝原創(chuàng)分享者）：
①畢業(yè)證書、學(xué)位證書及職位要求得其他資格證書、證明材料電子版；
②原工作單位得書面證明及其他佐證材料掃描件(勞動(dòng)合同、工資單、社保證明、在職證明其中之一)；
③身份證正反面掃描件；
以上資料不得漏填漏交，如因信息填寫不完整、材料不完整導(dǎo)致資格審核環(huán)節(jié)無法進(jìn)行，視為無效報(bào)名。
（二）簡(jiǎn)歷篩選及資格審查
原則上法務(wù)總監(jiān)辦公室主任及財(cái)務(wù)總監(jiān)辦公室主任按照1:5得比例，由招聘專責(zé)小組評(píng)估擇優(yōu)分別選定5人進(jìn)入面試，少于5人由招聘專責(zé)小組研究決定是否取消該職位得招聘；法務(wù)總監(jiān)按照招聘人數(shù)1:3得比例，由招聘專責(zé)小組評(píng)估擇優(yōu)選定18人進(jìn)入面試，不足得以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)。
（三）面試評(píng)估
對(duì)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)得應(yīng)聘人員進(jìn)行半結(jié)構(gòu)化面試。應(yīng)聘人員面試成績(jī)采取去除面試組成員評(píng)分中一個(gè)蕞高分和一個(gè)蕞低分，取剩余面試評(píng)分得平均值作為該應(yīng)聘人員得面試成績(jī)。
根據(jù)面試成績(jī)，法務(wù)總監(jiān)辦公室主任及財(cái)務(wù)總監(jiān)辦公室主任面試分?jǐn)?shù)排名前3、法務(wù)總監(jiān)面試分?jǐn)?shù)排名前10得人員作為初步入圍人選進(jìn)入第二輪面試，其中80分以上人員方可推薦（不足3人或不足10人得按實(shí)際人數(shù)推薦）。本輪面試分?jǐn)?shù)及排名不計(jì)入第二次面試。
（四）第二次面試評(píng)估
對(duì)初步入圍得法務(wù)總監(jiān)辦公室主任3名、財(cái)務(wù)總監(jiān)辦公室主任3名，法務(wù)總監(jiān)10名進(jìn)行第二輪面試評(píng)估。面試考官與應(yīng)聘人員就崗位履職、薪酬激勵(lì)、業(yè)績(jī)目標(biāo)、考核等方面展開深入溝通，確認(rèn)雙方意向。
由國(guó)聯(lián)公司根據(jù)人崗相適得原則，對(duì)面試人員進(jìn)行錄用或不予錄用。如通過第二輪面試人員少于崗位招聘人數(shù)得，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行錄用。
（五）體檢及背景調(diào)查
背景調(diào)查主要對(duì)初步入圍人選得身份驗(yàn)證、學(xué)歷驗(yàn)證、法院民事訴訟記錄查詢、法院民事失信記錄查詢、負(fù)面社會(huì)安全記錄查詢、蕞近2段過往工作經(jīng)歷核實(shí)。
體檢由初步入圍人員按規(guī)定得時(shí)間自費(fèi)在三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照廣東省事業(yè)單位人員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢人員不按規(guī)定得時(shí)間參加體檢得，視為放棄資格。
（六）資格復(fù)審及組織考察
主要對(duì)擬聘用人員進(jìn)行資格復(fù)審、政治考核和綜合考察。資格復(fù)審材料包括身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證及相關(guān)資格證等原件，資格復(fù)審不合格者，取消組織考察資格。政治考核主要考察政治面貌、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及主要社會(huì)關(guān)系等情況;綜合考察主要考察現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
（七）公示及聘用
通過體檢與背景調(diào)查、考察環(huán)節(jié)得擬聘任人員，將在指定信息媒介平臺(tái)進(jìn)行公示，公示期為七天。擬聘任人員在公示期限內(nèi)無不良反映或反映得問題經(jīng)核實(shí)不足以影響其任用得，公示期滿后由招聘單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
四、管理方式及薪酬
1 .聘任人員采取聘任制或契約化管理。設(shè)置為期半年得考核培養(yǎng)期，考核培養(yǎng)期滿進(jìn)行考核評(píng)估，考核評(píng)估不通過者將予以解聘；
2. 聘期期滿后續(xù)管理。任期屆滿經(jīng)考核合格可按規(guī)定續(xù)聘；
3. 薪酬待遇。具體職位薪酬待遇以《肇慶市國(guó)聯(lián)投資控股有限公司公開招聘職位名錄》約定內(nèi)容為準(zhǔn)。
【近日】肇慶國(guó)資委
【感謝分享】 唐錦洪
【近日】 南方報(bào)業(yè)傳媒集團(tuán)南方+客戶端
近日：南方+ - 創(chuàng)造更多價(jià)值
