《披荊斬棘的哥哥》聯(lián)盟后形成4個(gè)大部落，陳小春&布瑞吉；李承鉉&張晉；趙文卓&林志炫；言承旭&歐陽靖，把4個(gè)大部落看成一家公司，你更想去哪家企業(yè)工作？
陳小春&布瑞吉公司
傳統(tǒng)的企業(yè)，老字號(hào)企業(yè)
由陳小春為首大灣區(qū)代表在年輕的時(shí)候努力積攢，擁有頗具特色的IP，影響力跨越老中青的群體，擁有一批很忠誠(chéng)消費(fèi)者，屬于老字號(hào)的企業(yè)。
老板重義氣，鮮明的個(gè)人氣質(zhì)，同時(shí)深深影響企業(yè)的風(fēng)格；老板也不貪戀權(quán)力話語權(quán)，心態(tài)極好，但是管理能力略有欠缺，這個(gè)不足也可以由其他人補(bǔ)上，比如布瑞吉他能干、雙商在線，在團(tuán)隊(duì)里完全有他發(fā)揮的空間。
他們經(jīng)歷讓他們擁有更多從容，也很清楚觀眾想要什么，不在乎C位，一切地“以觀眾利益為先”著落點(diǎn)。
聽起來不錯(cuò)，有抱負(fù)的人多少人希望有這么的領(lǐng)導(dǎo)。
但是有個(gè)因素，你們能對(duì)上眼緣，不單是陳小春的眼緣，是重要領(lǐng)導(dǎo)所有人眼緣。因?yàn)椴既鸺哪芨墒羌臃猪?xiàng)，卻不是唯一項(xiàng)，在沒有聯(lián)盟之前，陳小春和gai是私下就相互認(rèn)識(shí)的，陳小春很欣賞布瑞吉，在互送環(huán)節(jié)，有把禮物送給布瑞吉；在布瑞吉一公表演的時(shí)候，更是表達(dá)了喜歡之情。
陳小春不是獨(dú)裁者，很愿意聽取兄弟意見。在聯(lián)盟的時(shí)候，陳小春有很大的想要跟老大哥黃貫中所在部落聯(lián)盟，最后還是聽取了兄弟的意見，選擇跟布瑞吉聯(lián)盟。
所以你有能力是不錯(cuò)，還需要他們相互有眼緣。
李承鉉&張晉公司
初創(chuàng)公司的黑馬，有望上市
張晉的理智和冷靜，能看懂局勢(shì)，也能照顧人員情緒，讓人員充分發(fā)揮自己所長(zhǎng)，也不委屈自己，形成一種良好的關(guān)系。
與李承鉉聯(lián)盟（合作），李承鉉也是一個(gè)很理智冷靜的人，目標(biāo)很明確，對(duì)錯(cuò)分明的人，對(duì)團(tuán)隊(duì)好，接納，不好也會(huì)直接指出，也不會(huì)借他人之手去做這件事，有責(zé)任感有當(dāng)擔(dān)的企業(yè)leader。
團(tuán)隊(duì)綜合能力很強(qiáng)，基本沒有短板。團(tuán)隊(duì)分工明確，前輩主動(dòng)融入年輕一輩，年輕一輩敢于
李承鉉和張晉的部落，如同黑馬般創(chuàng)業(yè)公司，一開始投資人不看好，但是隨著他們呈現(xiàn)的東西越來越多，投資人會(huì)發(fā)現(xiàn)是很值得投資的企業(yè)，也有望能上市。
趙文卓&林志炫公司
積極尋求變化的傳統(tǒng)老企業(yè)
趙文卓部落如果是一個(gè)企業(yè)的話，跟陳小春的挺像的，但是又有很大區(qū)別，自身的IP確實(shí)影響企業(yè)運(yùn)作，人員構(gòu)成新老皆有，領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)吃過爭(zhēng)鋒相對(duì)的虧，現(xiàn)在主張以和為貴， 注重團(tuán)隊(duì)的凝聚力，整體團(tuán)隊(duì)氛圍老干部風(fēng)格，但是做事不是一成不變，主動(dòng)擁抱變化的的一個(gè)企業(yè)。
與其他公司合作，也是以和為貴，趙文卓作為領(lǐng)導(dǎo)比林志炫更適合，林志炫是專研技術(shù)類領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)管理經(jīng)驗(yàn)較少，但能提供公司整體的實(shí)力。
這個(gè)企業(yè)的人都很勇于擔(dān)當(dāng)，敢于變化，領(lǐng)導(dǎo)做事認(rèn)真，對(duì)團(tuán)隊(duì)認(rèn)真，對(duì)事情認(rèn)真；氛圍很單純，沒有勾心斗角。不會(huì)處理人際關(guān)系的人很喜歡的一個(gè)企業(yè)。
言承旭&歐陽靖公司
適合養(yǎng)老型企業(yè)
言承旭的擁有的個(gè)人IP并不比陳小春少，歐陽靖在說唱的影響力也不容小覷，他們個(gè)人做事很認(rèn)真，很溫柔，單獨(dú)個(gè)人的話是讓人無法忽略的存在。
但是言承旭他的團(tuán)隊(duì)或者跟別人合并后的團(tuán)隊(duì)，每個(gè)人都想贏，言承旭也表現(xiàn)出很強(qiáng)想要贏的欲望。單單只有這個(gè)目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)管理沒有，分工沒有，團(tuán)隊(duì)里面也沒有敢說的氛圍。
作為企業(yè)最具影響人的言承旭選人的時(shí)候，在思考但是沒有行動(dòng)，在《凄美地》的表演節(jié)目，也是陳輝說要這樣那樣，言承旭是接受的類型，在聯(lián)盟拉人過程，也沒有看到他們團(tuán)隊(duì)多少討論，張?jiān)讫埲ダ瓟n張晉部落，黃貫中也有去表示.
但是言承旭的鏡頭只是坐著，你想贏，你有什么計(jì)劃去提高這個(gè)贏的概率?
言承旭共情能力很強(qiáng)，如果在這個(gè)企業(yè)工作，會(huì)有很多人文關(guān)懷，在這里工作的氛圍宛如人能自愿加班的存在。
歐陽靖是個(gè)交際能人，串聯(lián)起說唱，大灣區(qū)，對(duì)中文不熟悉的朋友，但是他作為領(lǐng)導(dǎo)太隨意了，相信冥冥之中的安排，有這個(gè)可能。
但是謀略也重要，計(jì)劃了，努力了，爭(zhēng)取了，才有可能抓住“老天自有安排”的機(jī)遇，而且不是失敗后了安慰的借口，不是也有一句嗎？“人定勝天”。
當(dāng)然在這兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)，如果沒有裁人的風(fēng)險(xiǎn)或者金融危機(jī)，養(yǎng)老是所有企業(yè)最適合的。
如果是我會(huì)選擇哪個(gè)企業(yè)就職，想了想自身的條件，對(duì)比了企業(yè)人員的綜合實(shí)力，我是面試的機(jī)會(huì)都沒有那種！！
不能唱，不能跳，沒有創(chuàng)作能力，最重要顏值也缺......
關(guān)于“打烊的職場(chǎng)”，從打工人角度挖掘職場(chǎng)真相，讓打工人愉快上班，快樂生活。
打工人法則：職場(chǎng)上需要盡全力，打烊后，更需要放松自己，啃啃八卦。
