來源:經濟日報
為“讓人才留得下、穩得住、有前途”，廈門市推出優化人才服務保障六條舉措，通過切實優化高層次人才服務保障，精準對接各類人才需求，加快提升人才生態和公共服務質量，加速海內外英才集聚，不斷開創人才引領產業發展的新局面。這六條舉措涉及提高補貼、配偶安置、子女入學、人才安居、個稅獎勵、醫療保健等方面，為廈門市人才工作開足了馬力。
廈門市正著力優化人才服務、事業平臺等發展環境，集中力量解決青年人才普遍面臨的高房價、子女讀書難等痛點問題，不斷增強人才的獲得感，最終達到以人才規模發展、人才質量發展帶動城市效能提升的目的。
雅馬哈發動機（廈門）信息系統有限公司系統工程師林曉軍下班后步行15分鐘，就回到了位于廈門軟件園三期D區的人才公寓。一路走來，各式餐廳、健身房、電影院、畫室等隨處可見，平時生活、休閑需求基本都可以得到滿足。
林曉軍居住的人才公寓約50平方米，與一名舍友合租，每人每月租金僅需375元，還有每月約200元的住房補貼。他對目前的狀態表示滿意：“一方面，我喜歡廈門這座城市。另一方面，事業有發展前景。同時，人才公寓地理位置優越，配套也很齊全，能夠安心工作，我打算一直在廈門發展下去。”
目前，廈門市已經針對人才群體形成了“全方位立體式”住房保障體系。2021年，全市計劃分批推出保障性租賃房、市級公共租賃房和多批次的人才住房及其他銷售類保障性住房等約8000套（間）。近期，廈門市有關部門正在研究更優惠的人才住房保障體系，計劃加大新就業大學生等青年群體租賃住房保障工作，接下來還將推出在廈門的大學生“五折租房”等更多優惠政策，讓更多人才能夠安心在廈工作生活。
王晶是廈門稿定股份有限公司聯合創始人之一、設計總監，2015年他在深圳騰訊公司任職，2016年從深圳引進到廈門，2019年入選廈門第四批青年創新創業B類人才。
談及從深圳轉戰廈門的原因，王晶說，廈門最吸引他的是美麗宜居的城市環境，開放包容的城市文化，務實給力的人才政策，企業發展的良好環境。來廈門后，企業提供了有競爭力的薪資待遇，同時，王晶領取到高層次人才住房補貼，這成為一家人來廈門的“驚喜”，很大程度上解決了在廈安家落戶的問題。除此之外，孩子的上學問題也得到了解決。“沒有了后顧之憂，我能更加全身心地投入企業的發展中。”王晶說。
近年來，廈門市加快推進人才強市戰略，深化引才、用才、留才的一體化體制機制改革，激發人才創新創業活力，為新時代特區建設提供了堅實的人才支撐。2019年起至今，全市引育高層次人才超1200人，柔性引進各類人才1.3萬人，審核接收高校畢業生11.3萬人，人才總量突破百萬人。
今年，廈門還將全力推進“三個七”引才計劃，爭取引進700名高層次人才、柔性引進7000名人才，接受70000名高校畢業生，打造人才“蓄水池”，為廈門率先實現全方位高質量發展超越貢獻智慧。
廈門市高層次人才中心主任王鵬說：“來廈門，住房不愁、落戶不愁、子女教育不愁，我們對人才的承諾就是‘廈門C位無限量’，只要人才愿意來，廈門就是最理想的舞臺，任何時候都不晚。”（經濟日報記者 劉春沐陽）
