隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，企業(yè)間交流互動越來越頻繁，統(tǒng)一工作服不僅僅能夠起到安全防護(hù)的作用，還能更好的展現(xiàn)自己的企業(yè)風(fēng)采、企業(yè)形象和文化。但在企業(yè)實際定制工作服過程中，有一些細(xì)節(jié)很容易被忽略，導(dǎo)致工作服沒有達(dá)到預(yù)期的使用效果。而正是這些被忽略的細(xì)節(jié)，往往是工作服定做的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
　　面料的選擇
　　現(xiàn)在用于制作工作服的面料，如：純棉布料、人造布料等各自占據(jù)著一定的市場。工作服在面料的選擇上，它的穿著舒適性和實用性等方面應(yīng)該放在首位，畢竟工作服是穿在員工身上，而員工穿著工作服是否舒服就是從面料上來體現(xiàn)的。
　　設(shè)計的彰顯力
　　工作服是一個企業(yè)的門面，是企業(yè)的形象，統(tǒng)一的工作服重更能體現(xiàn)一個企業(yè)的凝聚力以及形象，更重要的是定制的工作服能夠把企業(yè)的魅力展現(xiàn)出來，在這樣的要求下，就對工作服設(shè)計方面提出了更高的要求。
　　定制工作服要為不同崗位定制不同工作服
　　一個企業(yè)，特別是正規(guī)的、規(guī)模大的企業(yè)，會有很多不同職能部門，對于不同工位的的員工來講，定制的工作服應(yīng)該是不一樣的，如辦公室人員的工作服要求正式，給客戶一種正規(guī)感，車間人員的工作服要求舒適，耐臟，耐磨，方便作業(yè)，不能影響生產(chǎn)操作。